《21世紀人力資源開發(fā)與管理系列教材：工作崗位的分析技術與應用》主要是面向我國高等院校人力資源管理專業(yè)的本科與研究生教學，對于從事人力資源管理實踐的管理人員亦有較大的實用價值。基于這種考慮，本書體現(xiàn)了人力資源管理的理論性、應用性與可操作性，并通過一些典型案例，開發(fā)和提高讀者對理論的應用能力；同時，在力求消化、吸收國外最

本書內容包括：緒論、我國秘書制度的起源與沿革、秘書工作的任務、特點、基本要求和性質、秘書工作在新時期的指導方針、20世紀90年代秘書工作新要求、秘書工作人員的素質和智能修養(yǎng)等。

隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的加速演進，以及《公平競爭審查條例》的實施和全國統(tǒng)一大市場建設深入推進，傳統(tǒng)的招商引資方式面臨重大變革，過去依賴低稅率、資金補貼和土地優(yōu)惠等政策的招商引資模式逐漸失去效力。在這一新形勢下，需要采取更加創(chuàng)新、高效和可持續(xù)的招商引資策略，以應對日益激烈的市場競爭。本書旨在從城市與產(chǎn)業(yè)中長期發(fā)展的

本書主要分為“堅持以人為本的改革觀”“構建社會主義市場經(jīng)濟體制的使命擔當”“建言深化農村改革的歷史責任”“建言‘兩個毫不動搖’的自覺行動”“建立惠及13億人基本公共服務的價值追求”“以高水平開放贏得未來的歷史主動”“加快海南自由貿易港建設的癡心追求”“改革理論創(chuàng)新的不懈探索”8章，作者結合親身經(jīng)歷，回顧了33年來中改院