當(dāng)你是孩子時，你偎依在母親懷里；當(dāng)你戀愛時，你會摟抱你的情人；朋友相見時，你們會握握手；感到孤獨時，你會伸手摸摸你的狗；當(dāng)你默默思考時，你會不自覺地托著頭……人類有尋求親密行為的本能，當(dāng)都市生活抑制親密行為時，就會產(chǎn)生各種代替行為：焦躁不安的成年人，去尋找成人安撫奶嘴——香煙；用舒服柔軟的布料做床褥來代替兒時被母親懷抱

你是否常常抱怨自己沒有時間？事實確實如此。我們并不是缺少時間，而是缺少對時間的規(guī)劃和高效利用，而且我們很多時候僅僅停留在規(guī)劃之中，遲遲沒有行動。無論是創(chuàng)業(yè)，還是學(xué)習(xí)，對大多數(shù)人來說，“現(xiàn)在”就是最好的時機。成事之道的第一法則就是即刻行動。只有行動起來，才能夠不斷總結(jié)、反思、提升，這樣不僅可以提高效率，還可以避免少走彎路

本書為《小書大智慧管理叢書》的一本，精選了70個至關(guān)重要的決策模型，旨在解決一個問題：提供必要的信息和建議，以提高決策質(zhì)量。每種理論均用簡短的篇幅進(jìn)行介紹，并就如何運用給出了建議。這意味著只需要喝杯咖啡的工夫，你就可以閱讀、理解并準(zhǔn)備好使用其中某個模型。全書共9個章節(jié)，每一節(jié)都有一個模型被提名為“前11大模型”，供你在

面對當(dāng)下盛行眾多的管理理論，如何從中挑選出合適且有效的實用理論已成為讓管理者們頭疼的難題。本書為《小書大智慧管理叢書》的一本，精選了101條來自世界上卓越的管理思想家的管理理論，不但詮釋了良好的管理法則，而且提供了彌補理論與實踐差距的方法。全書包括十二章，前十一章介紹了具體的管理領(lǐng)域，例如激勵員工或團(tuán)隊建設(shè)。最后一章概

《社會網(wǎng)絡(luò)分析：軟計算方法及應(yīng)用》是一部從研究和實用的角度出發(fā)，結(jié)合近幾年社會網(wǎng)絡(luò)分析的**研究和應(yīng)用成果，全面系統(tǒng)地探討基于軟計算理論和方法的社會網(wǎng)絡(luò)分析學(xué)術(shù)專著，首先從理論方法創(chuàng)新的視角詳細(xì)介紹在靜態(tài)社會網(wǎng)絡(luò)和動態(tài)社會網(wǎng)絡(luò)中，基于形式概念分析的網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)檢測方法及算法、基于形式概念分析的符號社會網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)挖掘方

四象管理的基本特點 （基于四象的）全息性（第一章）、（基于空點的）唯中性（第二章）、（基于度管理的）適度性（第三章）、（基于分型管理的）權(quán)變性（第四章）。 四象管理（議事、安人、行事、發(fā)展）的基本內(nèi)容 以關(guān)系管理形成管理軟結(jié)構(gòu)（第五章）。以族圈管理理順關(guān)系組織（第六章）。以運勢管理處理生態(tài)態(tài)勢（第七章）。以勝勢管

本書是南懷瑾先生一九八一年所講解《維摩詰經(jīng)》的記錄�！毒S摩詰經(jīng)》內(nèi)容著重描寫達(dá)到解脫境界不一定要經(jīng)過嚴(yán)格的出家修行生活，關(guān)鍵在于主觀修養(yǎng)。南懷瑾先生認(rèn)為，《維摩詰經(jīng)》是與整個佛法、佛教、東方文化，尤其是中國文化關(guān)系最大、影響最深的一部重要經(jīng)典。南師用簡單明了的語句，深入淺出，讓讀者能更容易了解原經(jīng)優(yōu)美流暢文字下的深厚含

《瑜伽師地論》可說是唐代玄奘大師翻譯的經(jīng)典中最為殊勝的一部，其邏輯清晰，條理分明，被公認(rèn)為學(xué)佛修持首要必讀的典籍。 修行人為什么會入岐途？為什么會理不明而不自知？該如何舍岐路而入正途？ 在本書中，南懷瑾先生挑選《瑜伽師地論》中聲聞地修定的部分加以說明，以人我的實際經(jīng)驗配合義理講解，希望對真正修定的行者有所幫助，并避

本書是上海市教委重點課程愛情心理密碼教改項目成果之一，是上課時學(xué)生作業(yè)、課程感想、期末論文的部分內(nèi)容，以及接受心理輔導(dǎo)、咨詢后的記錄集，包括如下主題：一是對影響愛（愛情）的各種因素，包括原生家庭、自尊、防御機制等的探索和剖析；二是在親密關(guān)系（包括親情、愛情和友情關(guān)系）中愛的能力的認(rèn)知和提升；三是不同依戀類型、愛情狀態(tài)的

寫給你的印象管理手冊！外表迷人的人得到工作、結(jié)識伴侶的機會更大；化了妝的服務(wù)員會比不化妝得到的小費更多；在商務(wù)溝通中，選擇不同的服裝會給對方留下不同的信任程度……許多時候，人們往往根據(jù)外觀形象所形成情感印象就給對方下了評判。我們給對方的印象是如何形成的？它又如何影響著我們？我們能主宰他人的想法嗎？瑞典印象管理研究專家安