本書對女性高層次人才的成長規(guī)律進行了全面系統(tǒng)的研究，主要運用扎根研究的方法，探究女性高層次人才中經(jīng)營管理人才，科技人才和政治人才的成長規(guī)律，并將其凝練為匹配規(guī)律、要素規(guī)律、進階規(guī)律以及制勝規(guī)律。首先針對國內(nèi)外女性人才成長以及性別差異方面的研究成果進行了全面梳理；其次，以女性高層次人才為調(diào)研對象，通過對探索性案例研究、理

本書涵蓋了運籌學(xué)的主要分支的實訓(xùn)內(nèi)容，主要包括線性規(guī)劃問題、線性規(guī)劃的對偶理論、運輸問題、整數(shù)規(guī)劃、博弈論、動態(tài)規(guī)劃、圖與網(wǎng)絡(luò)分析、網(wǎng)絡(luò)計劃、排隊論和存貯論等的實踐教學(xué)，內(nèi)容比較全面，對不同專業(yè)學(xué)生，可根據(jù)教學(xué)課時和專業(yè)要求選擇相應(yīng)的內(nèi)容進行講解。

基于真誠與理性，且不被情感左右的溝通，才真正高效、可持續(xù)。談判不只存在于談判桌上，而是出現(xiàn)于任何需要溝通的場合；真正好的談判結(jié)果也不是你輸我贏，而是使合作可持續(xù)的雙方共贏。實戰(zhàn)心理學(xué)家高杉尚孝教你，如何不以擊垮對方為目的，快速達成讓彼此都滿意的有效協(xié)商。五大溝通底層邏輯，八種有效對抗技術(shù)，數(shù)十個案例場景，知名實戰(zhàn)心理學(xué)

現(xiàn)實生活與工作中，談判無處不在。有數(shù)據(jù)顯示，每個人平均每5分鐘就要面對一次小型決策，而只要存在不同意見，就需要進行談判。談判如此重要，我們每個人都需要掌握一定的談判技能與思維方法體系，以更好地處理分歧，提升生活幸福度，提高工作效率。傳統(tǒng)意義上的談判者總想盡一切辦法將對方視作對立面，與此不同，《從對抗到共贏》一書所提倡的

當我們邁向社會，我們可以選擇避開自己不喜歡的環(huán)境和討厭的人，但卻無法繞開情感情緒和關(guān)系。所有的人際關(guān)系都是互動的結(jié)果，往往是你做了什么或者沒做什么，你們的關(guān)系才成了今天的樣子。在人際關(guān)系里，到底什么該做？什么不該做？什么需要多做?什么又是少即是多？人際關(guān)系里那些做了的和沒做的以及沒做好的，是如何影響著我們的情感和情緒？

本書旨在幫助職場人士提升管理能力與藝術(shù)。不管你今天處在什么位置，你都離不開與人打交道。不論你做什么工作，你都會有自己的上級和同事或者下屬，管理是一個永遠繞不開的話題。作者希望把他20年的管理經(jīng)驗，尤其是橫跨央企、外企、民企、合資企業(yè)等幾種企業(yè)形態(tài)中的實戰(zhàn)經(jīng)驗，以及他在中國知名商學(xué)院所學(xué)到的和所講授的內(nèi)容分享給大家，幫助

一想到爭辯、討價還價和談判，很多人心里就開始犯怵。本書是一本關(guān)于商業(yè)談判的出色教學(xué)指導(dǎo)，包含大量有趣案例和實用建議，專為畏懼談判的人而寫�；�于作者多年以來在全世界范圍內(nèi)的成功談判經(jīng)驗，本書致力于幫助讀者以有利的條件達成交易。本書帶有作者鮮明的個人風格，即以一種輕松愉悅的方式給出高度實用的建議，指導(dǎo)菜鳥們進行談判。

《洞察大數(shù)據(jù)價值：SAS編程與數(shù)據(jù)挖掘》以SAS9.4版本為開發(fā)平臺，通過與實際開發(fā)應(yīng)用實例相結(jié)合的方式，將理論聯(lián)系實踐，由淺入深地講解SAS編程和數(shù)據(jù)挖掘的實踐案例。其中統(tǒng)計分析應(yīng)用、數(shù)據(jù)挖掘和實踐案例綜合講解與分析是本書的一大特色。《洞察大數(shù)據(jù)價值：SAS編程與數(shù)據(jù)挖掘》融入了作者多年工作中大量的實踐案例，通過實踐

統(tǒng)計學(xué)（第3版）

本書系統(tǒng)且全面地介紹了作者10余年從事公關(guān)工作的實操經(jīng)驗與相關(guān)問題的應(yīng)對方法，是一本從實戰(zhàn)出發(fā)，力求幫助正在從事或者即將從事公關(guān)工作的讀者迅速成為公關(guān)高手的工具書。作者在本書中對自己多年的工作經(jīng)驗，對奧秘、聯(lián)想、美團等多家公司公關(guān)人的實踐，以及近年來通過三節(jié)課、在行等平臺服務(wù)的數(shù)千名學(xué)員的真實需求進行提煉升華，歷時2年