本書(shū)作者以特的視角和犀利的文字指出，人們眼中熱烈浪漫的“愛(ài)”，可能只是一種讓人深陷其中、永不滿足的“癮”。人們因?yàn)闊o(wú)法愛(ài)自己，所以只能不斷向外尋求贊美、認(rèn)可和依賴，把愛(ài)當(dāng)作緩解痛苦的安神藥。本書(shū)對(duì)情感依賴的典型表現(xiàn)、形成情感依賴的心理根源和錯(cuò)誤信念進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，直指因愛(ài)痛苦的本質(zhì)：試圖付出一切，努力成為對(duì)方不可或缺的

關(guān)于“人情”與“面子”，中國(guó)人似乎“一聽(tīng)就懂，所以細(xì)想的人大約不很多”（魯迅語(yǔ)），然而它們是認(rèn)識(shí)中國(guó)人與中國(guó)社會(huì)的基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)其進(jìn)行深入探討，我們可以得到一種本土分析框架，以此分析它們?cè)谏鐣?huì)、經(jīng)濟(jì)、政治、教育與日常生活等各領(lǐng)域的重要影響，并尋求到一種與西方相關(guān)領(lǐng)域?qū)υ捴�可能。至于它們與“權(quán)力”如何關(guān)聯(lián)，以往的社會(huì)學(xué)研究

本書(shū)中,上野千鶴子回到了自己女性主義之路的起點(diǎn)--主婦研究。她講述了自己開(kāi)始“女性學(xué)”研究的契機(jī),正是從母親不幸的婚姻中發(fā)現(xiàn)了家庭主婦“無(wú)薪勞動(dòng)”的普遍狀況,影響日本學(xué)界的“無(wú)薪勞動(dòng)理論”則脫胎于此。她從女性的家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值不被認(rèn)同、不被回報(bào)作為入口,逐步揭露了女性的勞動(dòng)價(jià)值被持續(xù)剝削、長(zhǎng)期隱形的社會(huì)病灶。

本書(shū)作者用了十年的時(shí)間,完成了從一個(gè)被心儀公司拒絕提供面試資格的新兵小白到成為公司營(yíng)業(yè)額年收超十億的的CEO的蛻變,用切實(shí)可行的方法告訴讀者,普通人如何才能打好自己的牌。作者在書(shū)中提到了很多頗具參考價(jià)值的思維框架和方法:框架思維、五型職場(chǎng)人格、MVP原則、微笑曲線、哭泣曲線等。這些方法能幫讀者學(xué)會(huì)正確規(guī)劃自己的職場(chǎng),讓

本書(shū)作者研究人類社會(huì)3000年的歷史,結(jié)合個(gè)人親身操作經(jīng)歷,提出了七條歷經(jīng)時(shí)間考驗(yàn)的原則:界限原則、入會(huì)原則、儀式原則、“神殿”原則、故事原則、符號(hào)原則、內(nèi)圈原則,以打造圈子存續(xù)長(zhǎng)、互動(dòng)效果好、人際連接強(qiáng)的社群。作者還提供了動(dòng)手運(yùn)營(yíng)的工具,以便將這些原則運(yùn)用于任何社群,包括正式的、非正式的社群,使命驅(qū)動(dòng)型的、社會(huì)型的社

本書(shū)恰好是一本幫助職場(chǎng)人士解決此類煩惱的實(shí)用參考書(shū)。作者是一位資深的職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)、人際關(guān)系問(wèn)題解決顧問(wèn)和企業(yè)培訓(xùn)講師。她運(yùn)用九型人格心理理論,把職場(chǎng)中的人分為九種類型,并詳細(xì)解析每種類型的人的性格特征、工作風(fēng)格、同事關(guān)系等,并針對(duì)不同類型的人提供不同的策略和方案,以幫助人們改善職場(chǎng)關(guān)系,提高工作效率。讀者可按圖索驥,了

人是社會(huì)性動(dòng)物，每個(gè)人都不是孤島，需要生活在關(guān)系中。與他人建立良好的關(guān)系，實(shí)際上是復(fù)雜的，是不容易的。本書(shū)從九個(gè)方面進(jìn)行闡述，讓人們了解人際關(guān)系心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，并擁有一定的人際交往技巧。這九個(gè)方面主要分成三大類，第一類是基礎(chǔ)知識(shí)，第二類是個(gè)體與他人、與自我的關(guān)系，第三類是人際關(guān)系提升技巧。

本書(shū)為開(kāi)放教育教材，涉及：老齡化社會(huì)與老年社會(huì)工作，老年社會(huì)工作的基本理論、多維度評(píng)估，老年人社會(huì)生活調(diào)適與發(fā)展，老年人特殊需要，老年人的社區(qū)照顧、機(jī)構(gòu)照顧，等等。

本書(shū)為開(kāi)放教育教材，涉及：社會(huì)化與社會(huì)角色，自我意識(shí)與自尊，社會(huì)認(rèn)知，社會(huì)態(tài)度，人際關(guān)系，利他行為，攻擊行為，群體心理等。

本書(shū)以智慧城市的內(nèi)涵與特征為切入點(diǎn)，由淺入深地闡述了中國(guó)智慧城市的發(fā)展階段、中國(guó)特色的新型智慧城市、智慧城市管理及其架構(gòu)體系，系統(tǒng)地論述了智慧城市管理中的技術(shù)應(yīng)用、智慧城市管理體制和機(jī)制創(chuàng)新、智慧化城市管理的展望，深入探究了浙江省智慧城市管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系，以期為讀者理解與踐行智慧城市管理提供有價(jià)值的參考與借鑒。