十八大以來，黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的陸續(xù)提出和付諸實踐，是中國領導人立足國情、世情，預防可能的“中等收入陷阱”風險和“修昔底德陷阱”風險而進行的戰(zhàn)略判斷和積極籌劃。中國特色社會主義建設取得了巨大的階段性成功，中國自2010年以來成為世界第二大經(jīng)濟體，并成為世界最大的貨物貿(mào)易進出口國，可以說中國從來沒有像今天處

我們都希望能夠擁有理想的工作，過上幸福的生活。然而，現(xiàn)實中大部分人對自己的工作、生活并不滿意，甚至在迷惘、痛苦、等待中煎熬，碌碌無為。如何打破這樣的人生僵局？關鍵還是要從自身找答案。因為，只有自己改變了，一切才會發(fā)生變化。人的一生其實就是一段時光，關鍵的是我們該如何度過。每個人都是一件作品，創(chuàng)作者就是我們自己。新時代，

本書是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主斯蒂格利茨教授的經(jīng)典著作《全球化及其不滿》的重著改版，新增一半的篇幅講述了特朗普時代在美國出現(xiàn)的全球化逆潮。在過去的十多年間，本書成為探討全球化問題的公認基準。在舊版中，斯蒂格利茨教授向我們揭示了國際貨幣基金組織、世界銀行、關貿(mào)總協(xié)定這些原本旨在幫助發(fā)展中國家的機構(gòu)是如何傷害發(fā)展中國家的利益的。

《好員工就能自我管理》顛覆了通常認為管理只是管理者應具能力的認知，明確提出想成為了不起的牛人，當員工時就該學習自我管理越早學會自我管理，越早成就非凡自我；越能學會自我管理，越能成為單位棟梁，從管理好動機、目標、角色、執(zhí)行、效率、人際關系、風險7個方面，讓員工掌握自我管理的主要方法，從調(diào)整心態(tài)、改善方法、養(yǎng)成習慣3個方面

成功進入一家名企工作幾乎是每一個人的夢想。面試官會怎么問，應聘者該怎么答，盤點英語面試中那些重要的事兒，助你在求職路上不慌、不忙、不亂，順利通過求職面試。 全書分為四部分：常見面試問題大匯總熱門職位真實演練面試難題應答技巧以及面試結(jié)束之后，全面網(wǎng)羅與面試中相關的常見表達及用語。此外，本書版式設計新穎活潑，另附贈MP3地

《人文論叢（2019年第1輯總第31卷）》是由教育部人文社會科學重點研究基地——武漢大學中國傳統(tǒng)文化研究中心主辦、知名文化史專家馮天瑜先生擔任主編的，本年度處于學術前沿、具有影響力的文、史、哲各類學術論文的匯編，分為人文探尋、文史考證、文獻與版本、文學·語言、明清以來的經(jīng)濟與社會、文化的近代轉(zhuǎn)型、中國·東亞·世界和書評

公共組織管理是一門理論性和實用性很強的課程，在利益主體多元化、公共事務復雜化的今天，公共組織管理逐漸發(fā)展成為有著獨立的知識體系和實用價值的一門學科。《公共組織管理》緊密圍繞公共組織管理的學科定位，從公共組織理論歷史沿革、公共組織生態(tài)和公共組織文化出發(fā)，以公共組織結(jié)構(gòu)與設計，公共組織績效管理，公共組織個體和群體行為與管理

李誠（1906-1977），字敬夫，安徽省石臺縣人。自幼聰穎好學，\"秋浦上下譽之為神童\"。1924年人秋浦周氏宏毅學舍，曾任職于北京大學的姚永樸教授主持學舍教務。1926年，他又到南京國學院求學。畢業(yè)后，于1930年被桐城派大家馬其昶聘為家庭教師。之后的幾十年中，他先后任教于黃麓師范、昭明國學院、江南文化學院，以教

《中國民間智庫發(fā)展報告（1978-2008）》重點勾勒了改革開放后中國民間智庫的發(fā)展歷程，并將其分為初步發(fā)展期、多元發(fā)展期、調(diào)整發(fā)展期和高速發(fā)展期四個階段。中國民間智庫的發(fā)展與改革開放進程相伴隨，政府對決策科學化和民主化的追求和推動直接促進了民間智庫的生長，市場經(jīng)濟和社會力量的發(fā)展則為其提供了基礎。與此同時，政府也不斷

本書系統(tǒng)地講述統(tǒng)計學有關數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)整理和數(shù)據(jù)分析的基本方法。全書共分為8個部分，包括:基礎知識、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、靜態(tài)指標分析、動態(tài)指標分析、抽樣推斷、相關與回歸分析、統(tǒng)計指數(shù)。本著理論夠用、強化應用、培養(yǎng)技能的原則，系統(tǒng)介紹了統(tǒng)計的基本原理、工作方法和分析手段，突出了運用計算機進行操作技能訓練，將統(tǒng)計理論與統(tǒng)計