以數(shù)據(jù)為中心是業(yè)務(wù)流程管理發(fā)展的一個新趨勢，Artifact是記錄業(yè)務(wù)流程的數(shù)據(jù)實(shí)體，圍繞Artifact的業(yè)務(wù)流程管理正在成為業(yè)務(wù)流程管理研究的一個熱點(diǎn)�！稑I(yè)務(wù)流程建模、分析與實(shí)現(xiàn)——以Artifact為中心的業(yè)務(wù)流程管理》主要介紹以Artifact為中心的業(yè)務(wù)流程建模、分析和實(shí)現(xiàn)方法，共15章，其中第1章和第2章介

本書以研究報告的形式呈現(xiàn)了2018年江蘇省人才發(fā)展建設(shè)中的一些現(xiàn)象、問題和思考，包括高層次人才發(fā)展、行業(yè)與領(lǐng)域性人才發(fā)展、企業(yè)人才發(fā)展研究和人才服務(wù)與平臺建設(shè)研究等基本篇章，共有18個研究報告。通過問題分析、數(shù)據(jù)驗(yàn)證和結(jié)論研討，刻畫了江蘇省在內(nèi)涵式人才發(fā)展中的理念演化和具體做法，包括促進(jìn)各類人才政策的落地和執(zhí)行、引導(dǎo)人

本著作以北京市為例，在同樣存在大氣空氣質(zhì)量這一環(huán)境約束條件，采取了調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、疏解人口等措施的情況下，一方面分析了不同的產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策可能帶來的人口變化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響；另一方面也分析了在不同的污染控制措施實(shí)施情景下，人口健康可能受到的影響�？傮w上，將環(huán)境對人口健康的影響，以及因環(huán)境約束調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，并影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多

生育國策的改變在我國催生了大量婦幼保健醫(yī)院，也使婦產(chǎn)生育的工作量激增，在這種情況下如何保證醫(yī)院優(yōu)質(zhì)管理并做好相關(guān)質(zhì)量風(fēng)險控制是擺在我們面前的重要課題。本書分產(chǎn)科、生殖中心、日間手術(shù)室及護(hù)理4大部分共12章，分別介紹了婦產(chǎn)生殖領(lǐng)域根據(jù)國際醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)JCI的工作標(biāo)準(zhǔn)，正在我國一些優(yōu)質(zhì)醫(yī)院或中心成功應(yīng)用的一系列表格，以及如

獲得諾貝爾獎的機(jī)制設(shè)計理論用于解決經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一些機(jī)制問題比較有效，但它不能適應(yīng)于所有的管理學(xué)中的情況。對于管理機(jī)制，也需要有一套方法進(jìn)行設(shè)計。本書的主要內(nèi)容就是構(gòu)建了管理機(jī)制設(shè)計理論的框架并進(jìn)行深入探討和介紹。以給做管理學(xué)研究的研究人員以及從事管理崗位的人提供一套能夠用于分析管理機(jī)制中的問題、進(jìn)行機(jī)制設(shè)計解決問題的實(shí)用

俗話云“一將無能累死三軍”，不管是政府部門還是企事業(yè)單位，管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力將直接影響所在部門的團(tuán)隊建設(shè)、員工積極性的發(fā)揮。如何用人、如何組建團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)始終是困擾各級管理者的難題。本書圍繞以上難題，將作者多年擔(dān)任管理者學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)毫無保留地介紹給讀者，希望對身為管理者的讀者有所裨益。 《高效布置任務(wù)的27個方法》內(nèi)容圖

本書是全國科學(xué)技術(shù)名詞審定委員會審定公布的計劃生育名詞。內(nèi)容包括：計劃生育國策、生殖健康、人口學(xué)，生殖醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)，計劃生育臨床，計劃生育/生殖健康心理衛(wèi)生，科研方法及統(tǒng)計，不孕癥，輔助生育技術(shù)，性別與性8部分，共1574條。

本書幫助讀者深入了解關(guān)系基因圖譜下的自己，以更好地掌握與人溝通的能力，梳理正確的關(guān)系，有效地整合自己溝通的模式結(jié)構(gòu)，為成為一名社交專家奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。 適合急于在溝通方面尋求突破、對自己沒有信心的人士閱讀，也可作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提升員工溝通能力的教練手冊。

這是一本幫助你戰(zhàn)勝拖延、立刻著手行動的小書。作者除了挖掘拖延背后的真相，還分享了以下內(nèi)容：想要成為高效能的行動派，先要立個不倒的flag，同時要摒棄完美主義觀念，先把事情完成，再去要求完美；做事情不要蠻干，努力也要講究方法，至少要事前思考，分清輕重緩急，化繁為簡；雖然我們改變不了時間，但可以科學(xué)安排時間，充分利用空閑時

相對于傳統(tǒng)的溝通方式，教練式溝通，通過提升溝通者自我覺察與自我管理效能；通過激發(fā)式提問，提升他人覺察與對他人的管理效能；進(jìn)而讓溝通雙方通過基于事實(shí)、感受、正向的意圖，快速達(dá)成共識。本書重點(diǎn)介紹在人際關(guān)系對話中，如何運(yùn)用教練式的聆聽、提問與反饋技術(shù)，與他人之間建立以信任為基礎(chǔ)的溝通，自我成長，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)和諧的人際關(guān)系。

《智慧城市智能感知信息服務(wù)模型與應(yīng)用研究》詳細(xì)論述智慧城市的源起、內(nèi)涵與特征，基于智慧城市發(fā)展分析國際智慧城市建設(shè)和中國智慧城市發(fā)展現(xiàn)狀，討論智慧城市核心技術(shù)平臺，包括感知平臺、物聯(lián)平臺、大數(shù)據(jù)、云計算平臺和公共服務(wù)平臺。在構(gòu)建智慧城市智能感知信息服務(wù)體系模型的基礎(chǔ)上，探討智慧交通、智慧能源、智慧政務(wù)、智慧醫(yī)療、智慧教

《公文寫作從入門到精通》從公文的原理和概念講起，逐步深入到法定公文及其他文書等實(shí)用文體的寫作與講解，涵蓋的內(nèi)容主要有公文原理介紹、文秘人員的基本修養(yǎng)、公文處理通用知識、15種法定公文的寫作要領(lǐng)及范文、會務(wù)類文書、規(guī)章制度類公文、司法類文書、經(jīng)貿(mào)類文書、禮儀類公文的寫作要領(lǐng)與范文�！豆�文寫作從入門到精通》內(nèi)容通俗易懂，寫

精力管理的本質(zhì)在于提升我們的狀態(tài)，而每個人都可以通過練習(xí)提升自己的精力管理水平，達(dá)到想要的狀態(tài)。在《掌控精力：不疲憊的身心管理術(shù)》中，作者根據(jù)多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的醫(yī)學(xué)背景，提出了精力管理金字塔模型，從體能、情緒、注意力和意義感四個維度出發(fā)，系統(tǒng)介紹了精力管理的方法，教你養(yǎng)成好習(xí)慣，成為精力充沛、行動果決、做事卓有成效的

進(jìn)入職場的前幾年，對于年輕人來說非常關(guān)鍵。能否快速融入職場，找準(zhǔn)職業(yè)方向，洞悉選拔機(jī)制，對個人的整個職業(yè)生涯發(fā)展起著決定性的作用。而現(xiàn)實(shí)是只有極少數(shù)人能在職場初期就脫穎而出，步入職場發(fā)展快車道。究其原因，大多數(shù)人沒有建立職業(yè)規(guī)劃的整體概念，缺乏對職場規(guī)則的基本認(rèn)知，適應(yīng)職場發(fā)展的能力嚴(yán)重不足。 針對以上問題，《能力突圍

心理學(xué)從行為層面和認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)層面對社會困境中的合作展開了豐富的研究，本書在介紹國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和成果的基礎(chǔ)上，將自己的研究報告進(jìn)行介紹，通過比較，使得讀者更好的理解社會困境，走出社會困境，更多的合作。

在充滿易變性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性的時代，管理員工的心智是各類型組織對領(lǐng)導(dǎo)者的要求，也是領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效管理知識工作者的關(guān)鍵所在�；�于神經(jīng)科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)力研究是一條嶄新的領(lǐng)導(dǎo)力理論運(yùn)用之道�！额I(lǐng)導(dǎo)者的大腦神經(jīng)科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力提升》深深植根于腦科學(xué)的研究成果，遵循科學(xué)系統(tǒng)的原則，從神經(jīng)科學(xué)的視角探尋領(lǐng)導(dǎo)力的終極秘密，讓讀者知其

《統(tǒng)計學(xué)入門很簡單看得懂的極簡統(tǒng)計學(xué)》圍繞搜集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)以及得出統(tǒng)計結(jié)論這一主線，全面、系統(tǒng)地講解了有關(guān)統(tǒng)計學(xué)的基礎(chǔ)知識�！督y(tǒng)計學(xué)入門很簡單看得懂的極簡統(tǒng)計學(xué)》內(nèi)容涉及統(tǒng)計原理、基本方法及發(fā)展應(yīng)用，以及參數(shù)估計、假設(shè)檢驗(yàn)、線性回歸、實(shí)際應(yīng)用等幾個方面的有關(guān)知識；還講解了Excel中幾種常見的統(tǒng)計指標(biāo)的計算方法，作為

本書共九章，第一章重點(diǎn)闡述2018年北京市人口老齡化的現(xiàn)狀與特征；第二章至第八章具體介紹2018年老齡事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，包含老年社會保障、老年健康服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、老年消費(fèi)市場、老年宜居環(huán)境、老年文教體活動與社會參與、老年人優(yōu)待與權(quán)益保障七個方面。第九章簡述了國家和北京市老齡工作機(jī)構(gòu)歷史沿革與改革情況、老齡事業(yè)發(fā)展保障措施，

歐文·戈夫曼是美國著名社會學(xué)家，其學(xué)術(shù)思想可被歸納為“情境互動論”。全書首先對情境互動論進(jìn)行闡釋性論證，之后從情境性視角剖析戈夫曼的自我觀，探討情境失當(dāng)與全控機(jī)構(gòu)、精神病之間的關(guān)系。本書亦論述戈夫曼關(guān)于談話分析的主張及其與會話分析學(xué)的區(qū)別，并認(rèn)為他的互動秩序觀具有化解行動與結(jié)構(gòu)之間張力的理論潛質(zhì)，最后闡述情境互動論的實(shí)

新型城鎮(zhèn)化是一個工業(yè)化、市場化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化與城鎮(zhèn)化互相促進(jìn)的過程，是一個空間與組織重構(gòu)的過程，也是一個制度建構(gòu)的過程，城鎮(zhèn)化也在不斷升級換代。社會組織是影響城鎮(zhèn)化的一個因素，也是政府促進(jìn)城鎮(zhèn)化發(fā)展政策的一個組成部分。隨著新型城鎮(zhèn)化的發(fā)展，社會組織不斷獲得資源和發(fā)展空間，參與國家戰(zhàn)略，成為現(xiàn)代化發(fā)展的重要部分。本書嘗試從