全書共分為八章,其中第一章至第三章為質量管理的基本理論和方法,該部分系統(tǒng)介紹了質量管理的基礎知識、質量管理體系和質量改進的基本工具。第四章介紹了目前服務質量理論和服務質量評價方法。第五章介紹了質量管理中的一些常用統(tǒng)計技術。第六章到第八章分別介紹了幾個較為前沿的專題:穩(wěn)健設計(田口方法)、質量功能展開(QFD)、可靠性工
本書收錄內容包括:《侯馬鑄銅遺址與晉國鑄銅業(yè)》、《論于闐三大傳統(tǒng)技術產業(yè)對北宋消費品市場的影響》《20世紀30年代的中國手工卷煙業(yè)》、《美國頁巖氣發(fā)展戰(zhàn)略研究》等。
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本書從企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的生態(tài)因子分析入手,運用生態(tài)系統(tǒng)的多種作用規(guī)律,對生態(tài)容量進行了多維度的分析,提出企業(yè)的應對途徑為生態(tài)容量的擴大,需從企業(yè)種群內部、企業(yè)種群之間以及企業(yè)生態(tài)環(huán)境三個層面進行構建,并創(chuàng)造性地將這三個層面與生態(tài)化技術創(chuàng)新、工業(yè)共生以及制度生態(tài)環(huán)境建設結合起來進行綜合考慮。
本教材在吸取國內外國際企業(yè)管理理論及企業(yè)實踐的基礎上,充分結合我國的具體國情,全面而系統(tǒng)地闡述了國際企業(yè)管理的基本概念、基本理論和基本方法。全書共分五篇十二章,第一章國際企業(yè)管理概論;第二章國際企業(yè)經營理論;第三章國際企業(yè)的環(huán)境分析;第四章國際企業(yè)投資環(huán)境的評價;第五章國際企業(yè)戰(zhàn)略;第六章國際企業(yè)組織架構;第七章國際企
薪酬管理作為人力資源管理的一個重要組成部分,專業(yè)技術水平要求較高,既是重點也是難點。薪酬管理課程是人力資源管理專業(yè)的核心課程。《薪酬管理(第二版)/人力資源管理名家精品系列教材》根據(jù)精品課程教材建設要求,針對應用型本科人才培養(yǎng)的教學特點和要求編寫,系統(tǒng)闡述薪酬管理的基本理論與應用方法。《薪酬管理(第二版)/人力資源管理
合作與創(chuàng)新是企業(yè)必須面對的重要主題,對于企業(yè)發(fā)展起著極其關鍵的作用。《失敗學習影響下的企業(yè)合作與創(chuàng)新研究》主要關注了企業(yè)合作形式中的虛擬化外包合作和供應鏈合作,以及企業(yè)重要創(chuàng)新形式之一的服務創(chuàng)新,并且將失敗學習作為主要的影響因素納入分析體系中,從合作、創(chuàng)新失敗,分析失敗,獲取有益知識,最終獲得合作與創(chuàng)新的成功這一邏輯出
《財務管理專業(yè)職教師資培養(yǎng)資源建設研究》是對教育部、財政部《財務管理》專業(yè)職教師資培養(yǎng)資源開發(fā)項目研究成果的總結與升華,從文獻綜述和數(shù)據(jù)調研開始,依次對中等職業(yè)學校財務管理類專業(yè)教師標準確立、專業(yè)教師培養(yǎng)標準的設計、專業(yè)課程大綱的編制、主干課程教材的開發(fā)、數(shù)字化資源庫的構建以及培養(yǎng)質量評價方案的建立等方面進行分析,詳細
《員工正向偏離行為管理——基于領導力視角的研究》運用社會困境理論分析員工正向偏離行為,探索性地提出“員工正向偏離行為是一種社會困境下的合作行為”的論斷,在此基礎上,系統(tǒng)介紹領導對員工正向偏離行為的影響,具體內容如下所述:首先從內涵、度量、影響因素、影響效果等方面對員工正向偏離行為、倫理型領導、辱虐管理、社會困境等相關文
本文集共選論文23篇,按論述的問題分為上下兩編。上編由10篇論文構成,論述和比較分析的主要問題是股份公司企業(yè)制度在近代中日兩國的形成發(fā)展過程、兩國企業(yè)家構成上的特征以及經營理念、實業(yè)思想等問題。下編由13篇論文構成,主要論述和分析的是20世紀70年代以后日本企業(yè)改革調整問題和泡沫經濟的形成條件以及教訓等方面的問題。