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商業(yè)服務(wù)設(shè)計(jì)新生代:優(yōu)化客戶體驗(yàn)實(shí)用指南
《商業(yè)服務(wù)設(shè)計(jì)新生代》這本書能夠幫助你的公司發(fā)掘服務(wù)設(shè)計(jì)的力量,改變并提升客戶體驗(yàn)。這本書的三位作者都來自世界上*家服務(wù)設(shè)計(jì)公司——生活工作公司(Livework)。他們?cè)跁懈嬖V我們,如何利用服務(wù)設(shè)計(jì)來應(yīng)對(duì)具體的商業(yè)挑戰(zhàn),創(chuàng)造積極的成果,提高公司運(yùn)營能力。無論你的公司從事B2C業(yè)務(wù)、B2B業(yè)務(wù)還是政府服務(wù),所有的服務(wù)*終都是為人服務(wù)。這本非常實(shí)用的書解釋了服務(wù)設(shè)計(jì)的核心原則,提供了適用于所有領(lǐng)域的強(qiáng)大工具。
本書的三位作者是來自世界上*家服務(wù)設(shè)計(jì)公司——生活工作公司,他們和他們的公司是開創(chuàng)性的服務(wù)設(shè)計(jì)領(lǐng)域的先鋒,他們的觀點(diǎn)和創(chuàng)意對(duì)于國內(nèi)的那些想為客戶提供更積極體驗(yàn)的企業(yè)來說,是不可或缺的思想和行動(dòng)指南。
本書以實(shí)用的風(fēng)格為企業(yè)提供了通過有意識(shí)的服務(wù)設(shè)計(jì)來牢牢吸引客戶的方法和策略。書中有大量生動(dòng)有趣的配圖,以及生活工作公司實(shí)際工作場(chǎng)景的展示,使全書讀起來活潑可愛又不乏重點(diǎn)提煉。 服務(wù)設(shè)計(jì)在我國尚處起步階段,但發(fā)展很快,而且越來越受到企業(yè)的重視。本書的出版,能夠很及時(shí)地滿足市場(chǎng)需要,幫助企業(yè)切實(shí)提高自身服務(wù)的商業(yè)價(jià)值。
前言
設(shè)計(jì)在商業(yè)中正成為趨勢(shì)。企業(yè)管理大師們探討著設(shè)計(jì)以及它為傳統(tǒng)企業(yè)實(shí)踐帶來的價(jià)值,它能夠促進(jìn)創(chuàng)新、合作與創(chuàng)造力。弗雷斯特研究公司(Forrester Research)把服務(wù)設(shè)計(jì)描述為“*重要的設(shè)計(jì)分支”。蘋果、戴森和飛利浦等公司早已意識(shí)到了設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)的價(jià)值,其他大公司也在努力提高公司內(nèi)部的設(shè)計(jì)能力。國際商業(yè)機(jī)器公司(IBM)在建立它的設(shè)計(jì)工作室。*資本金融公司(Capital One Bank)收購了一流的設(shè)計(jì)公司Adaptive Path。梅約診所有自己的設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)。英國政府在各個(gè)領(lǐng)域中雇用設(shè)計(jì)師,這些領(lǐng)域包括稅收、財(cái)政和司法。領(lǐng)先的管理咨詢公司也意識(shí)到了設(shè)計(jì)的價(jià)值。麥肯錫公司收購了盧勒設(shè)計(jì)工作室(Lunar),埃森哲公司(Accenture)收購了數(shù)字設(shè)計(jì)領(lǐng)域的Fjord公司。 鑒于這些發(fā)展,我們希望幫助企業(yè)和政府了解設(shè)計(jì)可以為服務(wù)做什么。那么服務(wù)設(shè)計(jì)是什么?服務(wù)設(shè)計(jì)就是對(duì)服務(wù)的設(shè)計(jì)。當(dāng)2001年我們開創(chuàng)生活工作公司時(shí),我們的目標(biāo)是對(duì)人們的生活和工作方式產(chǎn)生積極的影響。服務(wù)設(shè)計(jì)幫助我們實(shí)現(xiàn)了這種影響——它改善并創(chuàng)新了我們?nèi)粘J褂玫姆⻊?wù)。銀行、保險(xiǎn)、醫(yī)療、交通、商業(yè)服務(wù)以及大量的政府活動(dòng)都屬于服務(wù)。 組織投入大量時(shí)間設(shè)計(jì)有形產(chǎn)品,對(duì)服務(wù)設(shè)計(jì)的關(guān)注卻很少。然而要在如今的市場(chǎng)中獲得成功,我們需要改變這種情況。一般來說,服務(wù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值比較少。與產(chǎn)品相比,帶給客戶的失望沮喪會(huì)比較多。銀行和寶馬車我們更喜歡哪個(gè)?當(dāng)然是寶馬車。服務(wù)設(shè)計(jì)就是要解決這種品質(zhì)與生產(chǎn)率之間的差距。 服務(wù)設(shè)計(jì)大約有20年的歷史了,已經(jīng)從一個(gè)細(xì)小的設(shè)計(jì)分支發(fā)展成為應(yīng)對(duì)客戶、商業(yè)和組織挑戰(zhàn)的一種復(fù)雜方法,但它絕非遙不可及。然而服務(wù)設(shè)計(jì)目前依然沒有得到足夠的認(rèn)可和重視。本書旨在以兩種方式解決這個(gè)問題:*,從商業(yè)角度呈現(xiàn)服務(wù)設(shè)計(jì)的價(jià)值;第二,展示服務(wù)設(shè)計(jì)如何與重要的商業(yè)成果及能力密切相關(guān)。 閱讀本書能使你清楚地認(rèn)識(shí)到,如何運(yùn)用服務(wù)設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)組織中具體的挑戰(zhàn),以及這樣做能達(dá)到什么效果。 你應(yīng)該閱讀本書嗎 本書的目標(biāo)讀者是企業(yè)或大型組織中的人員。它對(duì)那些參與企業(yè)對(duì)客戶(B2C)、企業(yè)對(duì)企業(yè)(B2B)和政府服務(wù)的人非常有價(jià)值。所有的服務(wù)*終都是服務(wù)于人,因此所有行業(yè)之間存在著一些共同的原則和工具。 服務(wù)設(shè)計(jì)有助于初創(chuàng)公司、小型公司、中型公司和大型組織設(shè)計(jì)出更好的服務(wù),創(chuàng)業(yè)公司可以有效地利用服務(wù)設(shè)計(jì),但我們的重點(diǎn)是探討大型或成熟企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn),具體包括變革挑戰(zhàn)、合作挑戰(zhàn)、創(chuàng)新挑戰(zhàn)以及以客戶為導(dǎo)向的挑戰(zhàn)。 我們認(rèn)為3類讀者可以從本書中獲益。 聚焦于客戶的人 *類是關(guān)心客戶的人,或者他們的崗位要求他們想客戶之所想,急客戶之所急(比如從事客戶體驗(yàn)、客戶洞察、營銷、客戶服務(wù)、創(chuàng)新管理或數(shù)字化工作的人)。此外,這類人還包括理解客戶對(duì)企業(yè)和戰(zhàn)略重要性的領(lǐng)導(dǎo)者。 許多身處這些崗位的人非常了解客戶,對(duì)他們的體驗(yàn)和需求具有深入的洞察。盡管如此,你通常需要努力把洞察轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng),知道該如何爭取客戶的注意力和忠誠,以及把這些想法轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的舉措。 你可能還需要努力將客戶洞察與組織中的變革聯(lián)系起來。當(dāng)好想法遇到變革企業(yè)運(yùn)作方式的挑戰(zhàn)時(shí)往往會(huì)不被理睬,或者得不到支持,得不到切實(shí)的執(zhí)行。這可能是因?yàn)橐韵逻@些挑戰(zhàn):與他人溝通,為共同的愿景合作,理解需要改變的機(jī)制。 本書從你熟悉的客戶領(lǐng)域開始,它還告訴你為了管理企業(yè)和組織中的改進(jìn)與創(chuàng)新,應(yīng)該如何更好地組織對(duì)服務(wù)體驗(yàn)的洞察。 聚焦于業(yè)務(wù)的人 如果你肩負(fù)著戰(zhàn)略或商業(yè)職責(zé),比如銷售、保持或增長,你一定會(huì)關(guān)注業(yè)績和商業(yè)結(jié)果。了解客戶,了解客戶的行為、選擇和需求非常重要,而且對(duì)業(yè)績會(huì)產(chǎn)生巨大的影響。 在服務(wù)業(yè)務(wù)中,業(yè)績?nèi)Q于客戶行為。戰(zhàn)略會(huì)依據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際情況而不斷調(diào)整,商業(yè)模型以抽象的方式發(fā)揮作用,而且不一定總會(huì)轉(zhuǎn)化為成果。為了與客戶的世界對(duì)接,戰(zhàn)略需要更具實(shí)驗(yàn)性。為了實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo),我們需要讓客戶參與到達(dá)成成果的努力中來。 本書會(huì)幫助你發(fā)現(xiàn)能夠以積極的方式動(dòng)員客戶的杠桿,它還會(huì)為商業(yè)人士提供新的、以行動(dòng)為導(dǎo)向的服務(wù)設(shè)計(jì)工具,使他們能夠制定、測(cè)試和執(zhí)行在市場(chǎng)中有效的戰(zhàn)略。 聚焦于組織的人 這類人是更加聚焦于內(nèi)部的人。你在組織的某個(gè)部分中工作,需要像平時(shí)一樣維持業(yè)務(wù),還需要應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變革和改進(jìn)的要求。如果你在信息技術(shù)、人力資源或運(yùn)營部門工作,會(huì)感覺缺乏清晰和整體性的思維。在內(nèi)部你可以*深切地感受到大多數(shù)大型組織所說的豎井現(xiàn)象。 在這些崗位上,你需要了解目標(biāo)是什么,這樣你才能在你的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)給予它們恰當(dāng)?shù)闹С。你需要知道企業(yè)中其他不斷變化的部分,這樣才能進(jìn)行有效的整合,而且你需要保持業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)如常。 企業(yè)中所有的部分都有一個(gè)共同主題,那就是客戶。本書會(huì)幫助你透過客戶這副眼鏡來觀察組織。它提供的服務(wù)設(shè)計(jì)工具有助于內(nèi)部團(tuán)隊(duì)更好地掌控客戶提出的要求,這些工具還有助于聯(lián)系同事、管理優(yōu)先級(jí)和改變。 如何閱讀本書 本書的結(jié)構(gòu)圍繞著12個(gè)挑戰(zhàn),我們發(fā)現(xiàn)服務(wù)設(shè)計(jì)會(huì)在這12個(gè)方面對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響。這些挑戰(zhàn)被歸納為三大類:客戶故事、商業(yè)影響和組織挑戰(zhàn)。客戶故事聚焦于能夠影響客戶體驗(yàn)的服務(wù)設(shè)計(jì);商業(yè)影響探究如何用服務(wù)設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)商業(yè)挑戰(zhàn);組織挑戰(zhàn)更深入地探究如何利用服務(wù)設(shè)計(jì),結(jié)合組織中的人、結(jié)構(gòu)和系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)發(fā)展和進(jìn)步。 在探討這些挑戰(zhàn)之前,我們先從兩個(gè)方面介紹背景。首先介紹基本情況,其中包括重要的趨勢(shì),這是我們生活和工作在其中的環(huán)境,它們?yōu)榉⻊?wù)設(shè)計(jì)的出現(xiàn)和價(jià)值提供了背景。其次,我們會(huì)介紹服務(wù)設(shè)計(jì)的一些核心概念,在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)前理解這些概念是很有幫助的。 介紹完這些基本情況之后,我們會(huì)更詳細(xì)地探討基礎(chǔ)。這包括對(duì)服務(wù)基本方面的概覽,以及為了通過設(shè)計(jì)來創(chuàng)新和改善服務(wù),我們?nèi)绾文芨玫乩斫膺@些基本方面。 *后,我們總結(jié)了自己在日常實(shí)踐中使用的重要工具,目的是讓你對(duì)即將開始的服務(wù)設(shè)計(jì)之旅有更充分的準(zhǔn)備。前言 設(shè)計(jì)在商業(yè)中正成為趨勢(shì)。企業(yè)管理大師們探討著設(shè)計(jì)以及它為傳統(tǒng)企業(yè)實(shí)踐帶來的價(jià)值,它能夠促進(jìn)創(chuàng)新、合作與創(chuàng)造力。弗雷斯特研究公司(Forrester Research)把服務(wù)設(shè)計(jì)描述為“*重要的設(shè)計(jì)分支”。蘋果、戴森和飛利浦等公司早已意識(shí)到了設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)的價(jià)值,其他大公司也在努力提高公司內(nèi)部的設(shè)計(jì)能力。國際商業(yè)機(jī)器公司(IBM)在建立它的設(shè)計(jì)工作室。*資本金融公司(Capital One Bank)收購了一流的設(shè)計(jì)公司Adaptive Path。梅約診所有自己的設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)。英國政府在各個(gè)領(lǐng)域中雇用設(shè)計(jì)師,這些領(lǐng)域包括稅收、財(cái)政和司法。領(lǐng)先的管理咨詢公司也意識(shí)到了設(shè)計(jì)的價(jià)值。麥肯錫公司收購了盧勒設(shè)計(jì)工作室(Lunar),埃森哲公司(Accenture)收購了數(shù)字設(shè)計(jì)領(lǐng)域的Fjord公司。 鑒于這些發(fā)展,我們希望幫助企業(yè)和政府了解設(shè)計(jì)可以為服務(wù)做什么。那么服務(wù)設(shè)計(jì)是什么?服務(wù)設(shè)計(jì)就是對(duì)服務(wù)的設(shè)計(jì)。當(dāng)2001年我們開創(chuàng)生活工作公司時(shí),我們的目標(biāo)是對(duì)人們的生活和工作方式產(chǎn)生積極的影響。服務(wù)設(shè)計(jì)幫助我們實(shí)現(xiàn)了這種影響——它改善并創(chuàng)新了我們?nèi)粘J褂玫姆⻊?wù)。銀行、保險(xiǎn)、醫(yī)療、交通、商業(yè)服務(wù)以及大量的政府活動(dòng)都屬于服務(wù)。 組織投入大量時(shí)間設(shè)計(jì)有形產(chǎn)品,對(duì)服務(wù)設(shè)計(jì)的關(guān)注卻很少。然而要在如今的市場(chǎng)中獲得成功,我們需要改變這種情況。一般來說,服務(wù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值比較少。與產(chǎn)品相比,帶給客戶的失望沮喪會(huì)比較多。銀行和寶馬車我們更喜歡哪個(gè)?當(dāng)然是寶馬車。服務(wù)設(shè)計(jì)就是要解決這種品質(zhì)與生產(chǎn)率之間的差距。 服務(wù)設(shè)計(jì)大約有20年的歷史了,已經(jīng)從一個(gè)細(xì)小的設(shè)計(jì)分支發(fā)展成為應(yīng)對(duì)客戶、商業(yè)和組織挑戰(zhàn)的一種復(fù)雜方法,但它絕非遙不可及。然而服務(wù)設(shè)計(jì)目前依然沒有得到足夠的認(rèn)可和重視。本書旨在以兩種方式解決這個(gè)問題:*,從商業(yè)角度呈現(xiàn)服務(wù)設(shè)計(jì)的價(jià)值;第二,展示服務(wù)設(shè)計(jì)如何與重要的商業(yè)成果及能力密切相關(guān)。 閱讀本書能使你清楚地認(rèn)識(shí)到,如何運(yùn)用服務(wù)設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)組織中具體的挑戰(zhàn),以及這樣做能達(dá)到什么效果。 你應(yīng)該閱讀本書嗎 本書的目標(biāo)讀者是企業(yè)或大型組織中的人員。它對(duì)那些參與企業(yè)對(duì)客戶(B2C)、企業(yè)對(duì)企業(yè)(B2B)和政府服務(wù)的人非常有價(jià)值。所有的服務(wù)*終都是服務(wù)于人,因此所有行業(yè)之間存在著一些共同的原則和工具。 服務(wù)設(shè)計(jì)有助于初創(chuàng)公司、小型公司、中型公司和大型組織設(shè)計(jì)出更好的服務(wù),創(chuàng)業(yè)公司可以有效地利用服務(wù)設(shè)計(jì),但我們的重點(diǎn)是探討大型或成熟企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn),具體包括變革挑戰(zhàn)、合作挑戰(zhàn)、創(chuàng)新挑戰(zhàn)以及以客戶為導(dǎo)向的挑戰(zhàn)。 我們認(rèn)為3類讀者可以從本書中獲益。 聚焦于客戶的人 *類是關(guān)心客戶的人,或者他們的崗位要求他們想客戶之所想,急客戶之所急(比如從事客戶體驗(yàn)、客戶洞察、營銷、客戶服務(wù)、創(chuàng)新管理或數(shù)字化工作的人)。此外,這類人還包括理解客戶對(duì)企業(yè)和戰(zhàn)略重要性的領(lǐng)導(dǎo)者。 許多身處這些崗位的人非常了解客戶,對(duì)他們的體驗(yàn)和需求具有深入的洞察。盡管如此,你通常需要努力把洞察轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng),知道該如何爭取客戶的注意力和忠誠,以及把這些想法轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的舉措。 你可能還需要努力將客戶洞察與組織中的變革聯(lián)系起來。當(dāng)好想法遇到變革企業(yè)運(yùn)作方式的挑戰(zhàn)時(shí)往往會(huì)不被理睬,或者得不到支持,得不到切實(shí)的執(zhí)行。這可能是因?yàn)橐韵逻@些挑戰(zhàn):與他人溝通,為共同的愿景合作,理解需要改變的機(jī)制。 本書從你熟悉的客戶領(lǐng)域開始,它還告訴你為了管理企業(yè)和組織中的改進(jìn)與創(chuàng)新,應(yīng)該如何更好地組織對(duì)服務(wù)體驗(yàn)的洞察。 聚焦于業(yè)務(wù)的人 如果你肩負(fù)著戰(zhàn)略或商業(yè)職責(zé),比如銷售、保持或增長,你一定會(huì)關(guān)注業(yè)績和商業(yè)結(jié)果。了解客戶,了解客戶的行為、選擇和需求非常重要,而且對(duì)業(yè)績會(huì)產(chǎn)生巨大的影響。 在服務(wù)業(yè)務(wù)中,業(yè)績?nèi)Q于客戶行為。戰(zhàn)略會(huì)依據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際情況而不斷調(diào)整,商業(yè)模型以抽象的方式發(fā)揮作用,而且不一定總會(huì)轉(zhuǎn)化為成果。為了與客戶的世界對(duì)接,戰(zhàn)略需要更具實(shí)驗(yàn)性。為了實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo),我們需要讓客戶參與到達(dá)成成果的努力中來。 本書會(huì)幫助你發(fā)現(xiàn)能夠以積極的方式動(dòng)員客戶的杠桿,它還會(huì)為商業(yè)人士提供新的、以行動(dòng)為導(dǎo)向的服務(wù)設(shè)計(jì)工具,使他們能夠制定、測(cè)試和執(zhí)行在市場(chǎng)中有效的戰(zhàn)略。 聚焦于組織的人 這類人是更加聚焦于內(nèi)部的人。你在組織的某個(gè)部分中工作,需要像平時(shí)一樣維持業(yè)務(wù),還需要應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變革和改進(jìn)的要求。如果你在信息技術(shù)、人力資源或運(yùn)營部門工作,會(huì)感覺缺乏清晰和整體性的思維。在內(nèi)部你可以*深切地感受到大多數(shù)大型組織所說的豎井現(xiàn)象。 在這些崗位上,你需要了解目標(biāo)是什么,這樣你才能在你的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)給予它們恰當(dāng)?shù)闹С帧D阈枰榔髽I(yè)中其他不斷變化的部分,這樣才能進(jìn)行有效的整合,而且你需要保持業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)如常。 企業(yè)中所有的部分都有一個(gè)共同主題,那就是客戶。本書會(huì)幫助你透過客戶這副眼鏡來觀察組織。它提供的服務(wù)設(shè)計(jì)工具有助于內(nèi)部團(tuán)隊(duì)更好地掌控客戶提出的要求,這些工具還有助于聯(lián)系同事、管理優(yōu)先級(jí)和改變。 如何閱讀本書 本書的結(jié)構(gòu)圍繞著12個(gè)挑戰(zhàn),我們發(fā)現(xiàn)服務(wù)設(shè)計(jì)會(huì)在這12個(gè)方面對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響。這些挑戰(zhàn)被歸納為三大類:客戶故事、商業(yè)影響和組織挑戰(zhàn)?蛻艄适戮劢褂谀軌蛴绊懣蛻趔w驗(yàn)的服務(wù)設(shè)計(jì);商業(yè)影響探究如何用服務(wù)設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)商業(yè)挑戰(zhàn);組織挑戰(zhàn)更深入地探究如何利用服務(wù)設(shè)計(jì),結(jié)合組織中的人、結(jié)構(gòu)和系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)發(fā)展和進(jìn)步。 在探討這些挑戰(zhàn)之前,我們先從兩個(gè)方面介紹背景。首先介紹基本情況,其中包括重要的趨勢(shì),這是我們生活和工作在其中的環(huán)境,它們?yōu)榉⻊?wù)設(shè)計(jì)的出現(xiàn)和價(jià)值提供了背景。其次,我們會(huì)介紹服務(wù)設(shè)計(jì)的一些核心概念,在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)前理解這些概念是很有幫助的。 介紹完這些基本情況之后,我們會(huì)更詳細(xì)地探討基礎(chǔ)。這包括對(duì)服務(wù)基本方面的概覽,以及為了通過設(shè)計(jì)來創(chuàng)新和改善服務(wù),我們?nèi)绾文芨玫乩斫膺@些基本方面。 *后,我們總結(jié)了自己在日常實(shí)踐中使用的重要工具,目的是讓你對(duì)即將開始的服務(wù)設(shè)計(jì)之旅有更充分的準(zhǔn)備。
本·里森
生活工作公司創(chuàng)始合伙人。曾榮獲享有盛譽(yù)的英國圖形設(shè)計(jì)周刊(Designweek)2014年度設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。他領(lǐng)導(dǎo)著倫敦工作室,是設(shè)計(jì)業(yè)的先鋒人物,并且在倫敦皇家藝術(shù)學(xué)院擔(dān)任訪問導(dǎo)師。 拉夫朗斯·樂維亞 生活工作公司創(chuàng)始合作人兼董事。他曾為英國廣播公司、索尼公司、Orange公司、大眾汽車、挪威的一些大醫(yī)院以及聯(lián)合國完成了一些設(shè)計(jì)項(xiàng)目。他在歐洲的一些大學(xué)里授課,是挪威設(shè)計(jì)委員會(huì)(Norwegian Design Council)的董事會(huì)成員。 梅爾文·布蘭德·弗呂 生活工作公司創(chuàng)始合伙人兼戰(zhàn)略與商業(yè)設(shè)計(jì)總監(jiān)。他有近30年從事商業(yè)與戰(zhàn)略咨詢的經(jīng)驗(yàn)。
目錄
第1章 為什么要進(jìn)行服務(wù)設(shè)計(jì)·1 3種趨勢(shì)促成了服務(wù)設(shè)計(jì)在今天的重要性·4 經(jīng)濟(jì):服務(wù)成為比制造具有更高利潤的業(yè)務(wù)·4 社會(huì):客戶期望不斷提高,因?yàn)橐涣鞯钠放苿?chuàng)造出了卓越的體驗(yàn)·5 技術(shù):數(shù)字化手段的發(fā)展徹底顛覆了過去的服務(wù) 模式·5 用服務(wù)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)商業(yè)抱負(fù),應(yīng)對(duì)組織面臨的挑戰(zhàn)·6 將客戶與業(yè)務(wù)、組織聯(lián)系起來,幫助組織實(shí)現(xiàn)商業(yè)抱負(fù)·6 核心概念·9 具有生成性、創(chuàng)造性的設(shè)計(jì)方法·9 用定性研究補(bǔ)充定量研究·11 生動(dòng)的故事具有非凡的力量·12 與客戶、員工一起設(shè)計(jì),而不是為他們?cè)O(shè)計(jì)·13 作為框架的服務(wù)藍(lán)圖具有全局整合作用·14 第2章 基礎(chǔ):服務(wù)設(shè)計(jì)中的3個(gè)關(guān)鍵要素·17 遷移·21 服務(wù)設(shè)計(jì)有之前、開始、期間和之后,就像故事一樣·22 要在生命周期的背景中設(shè)計(jì)客戶體驗(yàn)旅程·27 客戶體驗(yàn)旅程的內(nèi)容、用途和價(jià)值·30 用信息、互動(dòng)和交易滿足客戶的需求與期望·32 結(jié)構(gòu)·37 人類、消費(fèi)者、客戶和使用者的生命周期·38 什么是客戶體驗(yàn)的前臺(tái)與后臺(tái)·43 行為·50 由外而內(nèi)的客戶行為·50 由內(nèi)而外的企業(yè)行為·54 挑戰(zhàn)·57 如何用服務(wù)設(shè)計(jì)方法應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)·57 第3章 客戶故事:對(duì)客戶的深入了解為客戶驅(qū)動(dòng)的服務(wù)改進(jìn)和創(chuàng)新提供 了基礎(chǔ)·59 打好基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)卓越的客戶體驗(yàn)·62 什么是卓越的客戶體驗(yàn)·64 如何由外而內(nèi)地了解你的組織·65 理解體驗(yàn)的方法·67 如何在實(shí)踐中發(fā)展和提供卓越的體驗(yàn)·68 預(yù)防客戶惱火和服務(wù)失敗·70 令客戶惱火的事情與服務(wù)失敗·72 如何理解并系統(tǒng)化地消除令人惱火的事情·73 用什么方法描繪和評(píng)價(jià)令人惱火的事情的影響·74 如何在實(shí)踐中解決令客戶惱火的事情·76 有效地關(guān)顧客戶·78 什么是客戶關(guān)顧·80 如何實(shí)施客戶關(guān)顧·81 設(shè)計(jì)客戶關(guān)顧的方法·83 如何在實(shí)踐中關(guān)顧客戶·85 影響巨大的客戶創(chuàng)新·87 對(duì)客戶主張和客戶體驗(yàn)進(jìn)行創(chuàng)新·88 如何形成創(chuàng)新性的理念·90 形成創(chuàng)新性理念的具體方法·91 如何在實(shí)踐中對(duì)客戶主張進(jìn)行創(chuàng)新·93 第4章 商業(yè)影響:圍繞客戶需求設(shè)計(jì)服務(wù)為應(yīng)對(duì)由來已久的商業(yè)挑戰(zhàn)提 供了新方法·95 如何創(chuàng)立新的經(jīng)營理念·98 什么是經(jīng)營理念·99 如何形成經(jīng)營理念·100 形成經(jīng)營理念的具體方法·104 用新的經(jīng)營理念解決商業(yè)問題·105 如何成為更數(shù)字化的企業(yè)·107 什么是數(shù)字化企業(yè)·110 如何指引數(shù)字化戰(zhàn)略·110 運(yùn)用情景實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的方法·115 如何在實(shí)踐中發(fā)展數(shù)字化企業(yè)·116 如何實(shí)現(xiàn)更高的客戶績效·118 什么是客戶績效·119 如何處理客戶績效·121 促成更好的客戶績效的方法·125 在實(shí)踐中指導(dǎo)高績效客戶·127 如何成功發(fā)布和采用新產(chǎn)品或新服務(wù)·130 什么是成功的發(fā)布與采用旅程·131 如何設(shè)計(jì)成功的發(fā)布和采用旅程·132 設(shè)計(jì)采用旅程的方法·134 如何在實(shí)踐中確保成功的發(fā)布與采用·136 第5章 組織挑戰(zhàn):用以客戶為中心來推動(dòng)組織前進(jìn)·139 努力達(dá)成內(nèi)部的一致與合作·142 服務(wù)的成功取決于內(nèi)部的協(xié)同一致與合作·144 如何共同創(chuàng)建情景,將團(tuán)隊(duì)或部門協(xié)同起來·145 創(chuàng)建有助于協(xié)同與合作的情景的具體方法·146 如何圍繞實(shí)踐中的情景進(jìn)行協(xié)同·148 想方設(shè)法讓員工更投入,參與度更高·150 員工的投入和參與是變革的決定性因素·151 如何以合作、富有創(chuàng)造力的方式使員工參與進(jìn)來,同時(shí)不失結(jié)構(gòu)與規(guī)!153 為了實(shí)現(xiàn)參與而運(yùn)用設(shè)計(jì)過程·155 如何使員工參與到變革中·156 建立以客戶為中心的組織·158 將客戶置于業(yè)務(wù)的中心·160 如何構(gòu)建以客戶為中心的組織·161 發(fā)展以客戶為中心的組織的具體方法·166 如何在實(shí)踐中創(chuàng)造以客戶為中心的組織·166 建立更敏捷的組織·169 如何以更敏捷的方式來提供服務(wù)·172 建立敏捷組織的具體方法·175 如何在富有挑戰(zhàn)的背景中變得更敏捷·176 第6章 應(yīng)對(duì)商業(yè)挑戰(zhàn)的各種服務(wù)設(shè)計(jì)工具·179 客戶概況·182 客戶洞察·184 客戶旅程·186 客戶生命周期·188 跨渠道視圖·191 服務(wù)情景·193 組織影響分析·195 富有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)討論會(huì)·198 了解·199 設(shè)想·199 設(shè)計(jì)·199 創(chuàng)造·200 致謝 201
第 1 章 為什么要進(jìn)行服務(wù)設(shè)計(jì)
服務(wù)設(shè)計(jì)出現(xiàn)于21世紀(jì)早期,我們會(huì)在下文的驅(qū)動(dòng)性趨勢(shì)部分中介紹導(dǎo)致服務(wù)設(shè)計(jì)出現(xiàn)的一些原因。服務(wù)設(shè)計(jì)還具有背景和傳承。有些服務(wù)設(shè)計(jì)源自服務(wù)于大規(guī)模制造或傳播的老式的設(shè)計(jì)方法。工業(yè)設(shè)計(jì)和商標(biāo)設(shè)計(jì)對(duì)服務(wù)設(shè)計(jì)的理念和實(shí)踐具有影響。另一種強(qiáng)有力的影響來自服務(wù)營銷,*初的服務(wù)藍(lán)圖就是在服務(wù)營銷中形成的。 這兩個(gè)因素——為什么和什么,可以使我們清楚地認(rèn)識(shí)到為什么要進(jìn)行服務(wù)設(shè)計(jì),為什么是現(xiàn)在,它與作為經(jīng)理人、領(lǐng)導(dǎo)者的你,以及和企業(yè)有怎樣的關(guān)系。 3種趨勢(shì)促成了服務(wù)設(shè)計(jì)在今天的重要性 服務(wù)設(shè)計(jì)出現(xiàn)在21世紀(jì)并非巧合。就像隨著大規(guī)模制造的發(fā)展,出現(xiàn)了工業(yè)設(shè)計(jì)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)一樣,服務(wù)設(shè)計(jì)的出現(xiàn)順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和技術(shù)的重大趨勢(shì)。其中每一種趨勢(shì)都為服務(wù)設(shè)計(jì)搭設(shè)了背景,在這種背景中服務(wù)設(shè)計(jì)發(fā)展成了一個(gè)設(shè)計(jì)門類,并且企業(yè)和組織對(duì)它越來越感興趣。 經(jīng)濟(jì):服務(wù)成為比制造具有更高利潤的業(yè)務(wù) 經(jīng)濟(jì)在成熟過程中,逐漸從工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為原材料經(jīng)濟(jì)、制造經(jīng)濟(jì),直至服務(wù)經(jīng)濟(jì)。世界上很多地方已經(jīng)出現(xiàn)了這種宏觀趨勢(shì)。成熟國家70%~80%的經(jīng)濟(jì)由服務(wù)業(yè)構(gòu)成,在諸如巴西這樣的制造大國,服務(wù)業(yè)也在快速增長。這種趨勢(shì)不應(yīng)該被認(rèn)為是之前狀態(tài)的替代物,而應(yīng)該被看成是一種分層,其中服務(wù)為制造增加了價(jià)值。很多行業(yè)把服務(wù)看成是比制造具有更高利潤的業(yè)務(wù)。 隨著工業(yè)的成熟,產(chǎn)品之間的差異縮小了,而服務(wù)是一個(gè)具有高潛力的領(lǐng)域,對(duì)于支持客戶充分利用產(chǎn)品、促進(jìn)客戶忠誠,服務(wù)具有額外的益處。服務(wù)設(shè)計(jì)就是為了順應(yīng)這種趨勢(shì),為了用*好的設(shè)計(jì)方法來應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)而出現(xiàn)的。從汽車到電子產(chǎn)品,設(shè)計(jì)所取得的成績有據(jù)可查、有目共睹。為了向新市場(chǎng)提供這些特性,設(shè)計(jì)還需要進(jìn)一步的發(fā)展。 社會(huì):客戶期望不斷提高,因?yàn)橐涣鞯钠放苿?chuàng)造出了卓越的體驗(yàn) 與之前的幾代人相比,現(xiàn)在的客戶更重視他們自己的權(quán)利,因此期望更高。以前人們是給什么就接受什么,而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)把他們訓(xùn)練得有了更高的預(yù)期。當(dāng)一流的品牌創(chuàng)造出卓越的體驗(yàn)時(shí),這種情況就更加突出,客戶開始想:“為什么不能讓所有體驗(yàn)都像那樣?”隨著客戶期望的提高,采取一刀切策略的服務(wù)提供商不得不反思他們的做法。政府的服務(wù)也需要提高,政策驅(qū)使他們通過全國性調(diào)查和指令來改善客戶體驗(yàn)。 客戶期望的這種趨勢(shì)也滲透到了工作領(lǐng)域。勞動(dòng)者以前會(huì)容忍不太令人滿意的體驗(yàn),認(rèn)為這就是工作的一部分,他們可以學(xué)會(huì)適應(yīng),F(xiàn)在*佳客戶體驗(yàn)樹立了榜樣,使得人們期待在工作中也獲得相同的體驗(yàn)。 隨著期望的提高,了解客戶需求和期望的需要也相應(yīng)地發(fā)展了。服務(wù)設(shè)計(jì)是一種將新的客戶力量引入設(shè)計(jì)和改善服務(wù)中的有效方法,它不僅具有結(jié)構(gòu)性,而且富有成效。 技術(shù):數(shù)字化手段的發(fā)展徹底顛覆了過去的服務(wù)模式 我們都意識(shí)到了數(shù)字化革命帶來的影響。這可能是老生常談了,但數(shù)字技術(shù)在服務(wù)領(lǐng)域引發(fā)了根本性的顛覆與改變。過去需要由具有一定專業(yè)技能的人提供的服務(wù)現(xiàn)在部分可以由技術(shù)來提供了。想一想財(cái)務(wù)顧問或銀行服務(wù),過去需要面對(duì)面進(jìn)行,現(xiàn)在越來越多地可以在網(wǎng)上或通過自助服務(wù)完成。數(shù)字化還以另一種方式進(jìn)行著顛覆,它可以改變行業(yè)中已經(jīng)確立下來的動(dòng)態(tài),使新成員能夠進(jìn)入市場(chǎng)。零售業(yè)中的亞馬遜網(wǎng)站就是*明顯的例子。 服務(wù)領(lǐng)域中改變的潛力以及技術(shù)在過去主要由人提供的服務(wù)中發(fā)揮中介作用的事實(shí),促成了對(duì)服務(wù)設(shè)計(jì)的需求。技術(shù)會(huì)讓服務(wù)失去人性,會(huì)讓客戶覺得不好用、不靈活。服務(wù)設(shè)計(jì)提供的工具能夠使技術(shù)人性化,讓人覺得容易接受。 用服務(wù)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)商業(yè)抱負(fù),應(yīng)對(duì)組織面臨的挑戰(zhàn) 將客戶與業(yè)務(wù)、組織聯(lián)系起來,幫助組織實(shí)現(xiàn)商業(yè)抱負(fù) 服務(wù)設(shè)計(jì)提供了一種視角、方法和工具箱,使組織能夠?qū)崿F(xiàn)商業(yè)抱負(fù),應(yīng)對(duì)內(nèi)外部的挑戰(zhàn)。通過提出以下3個(gè)基本問題,它提供了一種既有助于制訂戰(zhàn)略計(jì)劃,也能應(yīng)對(duì)運(yùn)營挑戰(zhàn)的方法: 1.這對(duì)我們目前的客戶和未來的客戶有什么影響? 2.我們的業(yè)務(wù)會(huì)受到怎樣的影響? 3.為了回應(yīng)或推動(dòng)計(jì)劃,組織需要哪些能力? 運(yùn)用這種方法的主要目的是應(yīng)對(duì)與客戶相關(guān)的挑戰(zhàn),但需要與業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)因素、組織的能力相平衡。在其他時(shí)候,了解客戶的視角能夠提供達(dá)成商業(yè)成果或推動(dòng)組織變革所需的方向和清晰性。把商業(yè)考慮與構(gòu)成組織的人、結(jié)構(gòu)和能力區(qū)分開很重要。在任何情況下,服務(wù)設(shè)計(jì)都始于采取由外而內(nèi)的視角,由真實(shí)的商業(yè)目標(biāo)來驅(qū)動(dòng),同時(shí)要考慮組織的能力。 了解客戶,建立高價(jià)值的關(guān)系 透過客戶的眼睛來看一家公司能夠?qū)崿F(xiàn)有力的洞察,客戶的期望、體驗(yàn)和行為會(huì)變得更具體。它能暴露出客戶的痛點(diǎn),能夠?qū)蛻粼谂c公司交易和互動(dòng)過程中的情緒有更深入的了解。這使得公司能夠明確應(yīng)該在什么方面進(jìn)行干預(yù),為客戶增加價(jià)值并應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),通常的目標(biāo)包括: 提高客戶滿意度,提高采用水平。 減少客戶的不滿,避免發(fā)生代價(jià)巨大的服務(wù)失誤。 改善客戶的服務(wù)體驗(yàn),建立更良好的客戶關(guān)系。 服務(wù)設(shè)計(jì)能夠識(shí)別出哪些舉措會(huì)對(duì)客戶真正產(chǎn)生影響,有助于實(shí)施改善,以及為客戶帶來真實(shí)有形的價(jià)值。 通過客戶可以實(shí)現(xiàn)商業(yè)成功 當(dāng)從內(nèi)部去設(shè)法實(shí)現(xiàn)諸如高效運(yùn)營或占有更大市場(chǎng)份額這樣的商業(yè)目標(biāo)時(shí),難免會(huì)遭遇內(nèi)在的復(fù)雜性。服務(wù)設(shè)計(jì)方法能夠分辨出影響客戶行為的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素,找到以客戶為中心的實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)的方法: 降低為現(xiàn)有客戶和新客戶提供服務(wù)的成本。 提高客戶保留率。 增加新的銷售機(jī)會(huì)或追加銷售的機(jī)會(huì)。 成功地發(fā)布產(chǎn)品創(chuàng)新或服務(wù)創(chuàng)新。 當(dāng)采取由外而內(nèi)的方法揭示出對(duì)客戶真正重要的東西時(shí),當(dāng)這種方法被用來尋找其他行業(yè)和公司中的解決方法時(shí),我們會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)對(duì)商業(yè)挑戰(zhàn)的解決方案驚人的簡單。服務(wù)設(shè)計(jì)不僅有助于為復(fù)雜的問題找到根本性的解決方法,而且有助于實(shí)施許多逐漸積累的微小改善,對(duì)收入和利潤會(huì)產(chǎn)生巨大的影響。 圍繞客戶協(xié)同組織 為了使部門、渠道、合作伙伴和利益相關(guān)者協(xié)同一致,組織需要聚焦于管理,還需要優(yōu)化和調(diào)整內(nèi)部運(yùn)作。這導(dǎo)致許多組織把注意力集中在內(nèi)部,忽視了這樣的事實(shí),那就是*重要的客戶是外部客戶,這種忽視會(huì)造成不符合客戶需要的實(shí)踐、系統(tǒng)和流程,甚至更糟,給員工和客戶造成障礙。了解客戶,尤其是他們的需求和對(duì)組織的期望,將這種了解轉(zhuǎn)化為組織經(jīng)營運(yùn)作的情況,由此組織可以實(shí)現(xiàn): 內(nèi)部的理解和協(xié)同一致。 員工的投入和高度參與。 更加以客戶為中心,具有更大的市場(chǎng)靈活性。 服務(wù)設(shè)計(jì)方法把客戶作為外部參考,不僅有助于協(xié)同組織內(nèi)部的人員,而且有助于圍繞系統(tǒng)、流程、步驟和政策應(yīng)對(duì)內(nèi)部的挑戰(zhàn)。 服務(wù)設(shè)計(jì)的概念作為對(duì)待客戶、處理業(yè)務(wù)和運(yùn)營組織的方法,是我們?cè)诒緯芏嗾鹿?jié)中會(huì)提到的一種模型,我們將對(duì)此進(jìn)行解釋。 第 1 章 為什么要進(jìn)行服務(wù)設(shè)計(jì) 服務(wù)設(shè)計(jì)出現(xiàn)于21世紀(jì)早期,我們會(huì)在下文的驅(qū)動(dòng)性趨勢(shì)部分中介紹導(dǎo)致服務(wù)設(shè)計(jì)出現(xiàn)的一些原因。服務(wù)設(shè)計(jì)還具有背景和傳承。有些服務(wù)設(shè)計(jì)源自服務(wù)于大規(guī)模制造或傳播的老式的設(shè)計(jì)方法。工業(yè)設(shè)計(jì)和商標(biāo)設(shè)計(jì)對(duì)服務(wù)設(shè)計(jì)的理念和實(shí)踐具有影響。另一種強(qiáng)有力的影響來自服務(wù)營銷,*初的服務(wù)藍(lán)圖就是在服務(wù)營銷中形成的。 這兩個(gè)因素——為什么和什么,可以使我們清楚地認(rèn)識(shí)到為什么要進(jìn)行服務(wù)設(shè)計(jì),為什么是現(xiàn)在,它與作為經(jīng)理人、領(lǐng)導(dǎo)者的你,以及和企業(yè)有怎樣的關(guān)系。 3種趨勢(shì)促成了服務(wù)設(shè)計(jì)在今天的重要性 服務(wù)設(shè)計(jì)出現(xiàn)在21世紀(jì)并非巧合。就像隨著大規(guī)模制造的發(fā)展,出現(xiàn)了工業(yè)設(shè)計(jì)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)一樣,服務(wù)設(shè)計(jì)的出現(xiàn)順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和技術(shù)的重大趨勢(shì)。其中每一種趨勢(shì)都為服務(wù)設(shè)計(jì)搭設(shè)了背景,在這種背景中服務(wù)設(shè)計(jì)發(fā)展成了一個(gè)設(shè)計(jì)門類,并且企業(yè)和組織對(duì)它越來越感興趣。 經(jīng)濟(jì):服務(wù)成為比制造具有更高利潤的業(yè)務(wù) 經(jīng)濟(jì)在成熟過程中,逐漸從工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為原材料經(jīng)濟(jì)、制造經(jīng)濟(jì),直至服務(wù)經(jīng)濟(jì)。世界上很多地方已經(jīng)出現(xiàn)了這種宏觀趨勢(shì)。成熟國家70%~80%的經(jīng)濟(jì)由服務(wù)業(yè)構(gòu)成,在諸如巴西這樣的制造大國,服務(wù)業(yè)也在快速增長。這種趨勢(shì)不應(yīng)該被認(rèn)為是之前狀態(tài)的替代物,而應(yīng)該被看成是一種分層,其中服務(wù)為制造增加了價(jià)值。很多行業(yè)把服務(wù)看成是比制造具有更高利潤的業(yè)務(wù)。 隨著工業(yè)的成熟,產(chǎn)品之間的差異縮小了,而服務(wù)是一個(gè)具有高潛力的領(lǐng)域,對(duì)于支持客戶充分利用產(chǎn)品、促進(jìn)客戶忠誠,服務(wù)具有額外的益處。服務(wù)設(shè)計(jì)就是為了順應(yīng)這種趨勢(shì),為了用*好的設(shè)計(jì)方法來應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)而出現(xiàn)的。從汽車到電子產(chǎn)品,設(shè)計(jì)所取得的成績有據(jù)可查、有目共睹。為了向新市場(chǎng)提供這些特性,設(shè)計(jì)還需要進(jìn)一步的發(fā)展。 社會(huì):客戶期望不斷提高,因?yàn)橐涣鞯钠放苿?chuàng)造出了卓越的體驗(yàn) 與之前的幾代人相比,現(xiàn)在的客戶更重視他們自己的權(quán)利,因此期望更高。以前人們是給什么就接受什么,而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)把他們訓(xùn)練得有了更高的預(yù)期。當(dāng)一流的品牌創(chuàng)造出卓越的體驗(yàn)時(shí),這種情況就更加突出,客戶開始想:“為什么不能讓所有體驗(yàn)都像那樣?”隨著客戶期望的提高,采取一刀切策略的服務(wù)提供商不得不反思他們的做法。政府的服務(wù)也需要提高,政策驅(qū)使他們通過全國性調(diào)查和指令來改善客戶體驗(yàn)。 客戶期望的這種趨勢(shì)也滲透到了工作領(lǐng)域。勞動(dòng)者以前會(huì)容忍不太令人滿意的體驗(yàn),認(rèn)為這就是工作的一部分,他們可以學(xué)會(huì)適應(yīng)。現(xiàn)在*佳客戶體驗(yàn)樹立了榜樣,使得人們期待在工作中也獲得相同的體驗(yàn)。 隨著期望的提高,了解客戶需求和期望的需要也相應(yīng)地發(fā)展了。服務(wù)設(shè)計(jì)是一種將新的客戶力量引入設(shè)計(jì)和改善服務(wù)中的有效方法,它不僅具有結(jié)構(gòu)性,而且富有成效。 技術(shù):數(shù)字化手段的發(fā)展徹底顛覆了過去的服務(wù)模式 我們都意識(shí)到了數(shù)字化革命帶來的影響。這可能是老生常談了,但數(shù)字技術(shù)在服務(wù)領(lǐng)域引發(fā)了根本性的顛覆與改變。過去需要由具有一定專業(yè)技能的人提供的服務(wù)現(xiàn)在部分可以由技術(shù)來提供了。想一想財(cái)務(wù)顧問或銀行服務(wù),過去需要面對(duì)面進(jìn)行,現(xiàn)在越來越多地可以在網(wǎng)上或通過自助服務(wù)完成。數(shù)字化還以另一種方式進(jìn)行著顛覆,它可以改變行業(yè)中已經(jīng)確立下來的動(dòng)態(tài),使新成員能夠進(jìn)入市場(chǎng)。零售業(yè)中的亞馬遜網(wǎng)站就是*明顯的例子。 服務(wù)領(lǐng)域中改變的潛力以及技術(shù)在過去主要由人提供的服務(wù)中發(fā)揮中介作用的事實(shí),促成了對(duì)服務(wù)設(shè)計(jì)的需求。技術(shù)會(huì)讓服務(wù)失去人性,會(huì)讓客戶覺得不好用、不靈活。服務(wù)設(shè)計(jì)提供的工具能夠使技術(shù)人性化,讓人覺得容易接受。 用服務(wù)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)商業(yè)抱負(fù),應(yīng)對(duì)組織面臨的挑戰(zhàn) 將客戶與業(yè)務(wù)、組織聯(lián)系起來,幫助組織實(shí)現(xiàn)商業(yè)抱負(fù) 服務(wù)設(shè)計(jì)提供了一種視角、方法和工具箱,使組織能夠?qū)崿F(xiàn)商業(yè)抱負(fù),應(yīng)對(duì)內(nèi)外部的挑戰(zhàn)。通過提出以下3個(gè)基本問題,它提供了一種既有助于制訂戰(zhàn)略計(jì)劃,也能應(yīng)對(duì)運(yùn)營挑戰(zhàn)的方法: 1.這對(duì)我們目前的客戶和未來的客戶有什么影響? 2.我們的業(yè)務(wù)會(huì)受到怎樣的影響? 3.為了回應(yīng)或推動(dòng)計(jì)劃,組織需要哪些能力? 運(yùn)用這種方法的主要目的是應(yīng)對(duì)與客戶相關(guān)的挑戰(zhàn),但需要與業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)因素、組織的能力相平衡。在其他時(shí)候,了解客戶的視角能夠提供達(dá)成商業(yè)成果或推動(dòng)組織變革所需的方向和清晰性。把商業(yè)考慮與構(gòu)成組織的人、結(jié)構(gòu)和能力區(qū)分開很重要。在任何情況下,服務(wù)設(shè)計(jì)都始于采取由外而內(nèi)的視角,由真實(shí)的商業(yè)目標(biāo)來驅(qū)動(dòng),同時(shí)要考慮組織的能力。 了解客戶,建立高價(jià)值的關(guān)系 透過客戶的眼睛來看一家公司能夠?qū)崿F(xiàn)有力的洞察,客戶的期望、體驗(yàn)和行為會(huì)變得更具體。它能暴露出客戶的痛點(diǎn),能夠?qū)蛻粼谂c公司交易和互動(dòng)過程中的情緒有更深入的了解。這使得公司能夠明確應(yīng)該在什么方面進(jìn)行干預(yù),為客戶增加價(jià)值并應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),通常的目標(biāo)包括: 提高客戶滿意度,提高采用水平。 減少客戶的不滿,避免發(fā)生代價(jià)巨大的服務(wù)失誤。 改善客戶的服務(wù)體驗(yàn),建立更良好的客戶關(guān)系。 服務(wù)設(shè)計(jì)能夠識(shí)別出哪些舉措會(huì)對(duì)客戶真正產(chǎn)生影響,有助于實(shí)施改善,以及為客戶帶來真實(shí)有形的價(jià)值。 通過客戶可以實(shí)現(xiàn)商業(yè)成功 當(dāng)從內(nèi)部去設(shè)法實(shí)現(xiàn)諸如高效運(yùn)營或占有更大市場(chǎng)份額這樣的商業(yè)目標(biāo)時(shí),難免會(huì)遭遇內(nèi)在的復(fù)雜性。服務(wù)設(shè)計(jì)方法能夠分辨出影響客戶行為的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素,找到以客戶為中心的實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)的方法: 降低為現(xiàn)有客戶和新客戶提供服務(wù)的成本。 提高客戶保留率。 增加新的銷售機(jī)會(huì)或追加銷售的機(jī)會(huì)。 成功地發(fā)布產(chǎn)品創(chuàng)新或服務(wù)創(chuàng)新。 當(dāng)采取由外而內(nèi)的方法揭示出對(duì)客戶真正重要的東西時(shí),當(dāng)這種方法被用來尋找其他行業(yè)和公司中的解決方法時(shí),我們會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)對(duì)商業(yè)挑戰(zhàn)的解決方案驚人的簡單。服務(wù)設(shè)計(jì)不僅有助于為復(fù)雜的問題找到根本性的解決方法,而且有助于實(shí)施許多逐漸積累的微小改善,對(duì)收入和利潤會(huì)產(chǎn)生巨大的影響。 圍繞客戶協(xié)同組織 為了使部門、渠道、合作伙伴和利益相關(guān)者協(xié)同一致,組織需要聚焦于管理,還需要優(yōu)化和調(diào)整內(nèi)部運(yùn)作。這導(dǎo)致許多組織把注意力集中在內(nèi)部,忽視了這樣的事實(shí),那就是*重要的客戶是外部客戶,這種忽視會(huì)造成不符合客戶需要的實(shí)踐、系統(tǒng)和流程,甚至更糟,給員工和客戶造成障礙。了解客戶,尤其是他們的需求和對(duì)組織的期望,將這種了解轉(zhuǎn)化為組織經(jīng)營運(yùn)作的情況,由此組織可以實(shí)現(xiàn): 內(nèi)部的理解和協(xié)同一致。 員工的投入和高度參與。 更加以客戶為中心,具有更大的市場(chǎng)靈活性。 服務(wù)設(shè)計(jì)方法把客戶作為外部參考,不僅有助于協(xié)同組織內(nèi)部的人員,而且有助于圍繞系統(tǒng)、流程、步驟和政策應(yīng)對(duì)內(nèi)部的挑戰(zhàn)。 服務(wù)設(shè)計(jì)的概念作為對(duì)待客戶、處理業(yè)務(wù)和運(yùn)營組織的方法,是我們?cè)诒緯芏嗾鹿?jié)中會(huì)提到的一種模型,我們將對(duì)此進(jìn)行解釋。
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