第1章 如何破解企業(yè)增長密碼
在公司里，當樂觀主義和懷疑主義兩者僵持不下，對速度的需要迎面撞上了對管控的需要時，令人沮喪的“增長困局”就形成了。

第2章 企業(yè)增長始于你
增長型領導者們對于維持現(xiàn)狀和無休止的分析缺乏同情心和耐心。他們幾乎不可能按兵不動，他們痛恨維持現(xiàn)狀，失敗可以被原諒，而沒有進行任何嘗試簡直就是罪大惡極。

第3章 別讓猴子在你的背上
增長型領導者既不喜歡請求許可，也不喜歡請求寬恕。他們就是不喜歡問問題。他們不會坐等公司改變規(guī)則，而是會自己玩一個徹底不同的游戲。

第4章 通過重構來找到增長
增長并不一定需要你才華橫溢；但你必須去尋求增長，因為它不會在你做其他事的時候自動冒出來。但好消息是，如果你能學會從不同的角度去觀察，就會發(fā)現(xiàn)它已經(jīng)存在。

第5章 相信小即是美
如果你在業(yè)務增長方面是一個新手，從容易的著手，被燒傷的可能性就會小得多。你可以押下較小的賭注，并找到客戶，即便只有一個也可以。

第6章 做務實的理想主義者
增長型領導者不是超級英雄，他們不會孤身作戰(zhàn)。組建優(yōu)秀團隊、鼓舞士氣的能力是他們獲得成功的一個關鍵因素。做到這一點并不容易，但是他們拒絕容忍不合格的團隊成員。

第7章 讓你的增長“快成長”
你能為客戶提供什么競爭優(yōu)勢呢？這要看你能多快地縮短開發(fā)時間，它決定了你能多快地滿足市場�？蛻艏庇诟淖兯麄兊漠a(chǎn)品組合，你需要快速地讓客戶獲得成功，以讓他們覺得不能沒有你。

第8章 釋放你永久的內(nèi)在增長力
我們已經(jīng)描述了幫助增長型領導者獲得成功的特性和行為，而我們的最終目標是，幫助你找到并釋放你內(nèi)在的增長領導力。

附錄 給組織高管層的建議