美的在半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展歷程中,一直沒有流傳出什么高大上的理論或方法,為人熟知的也僅有分權(quán)、事業(yè)部、多元化等常見概念。那么美的到底是依靠什么成就3400多億元營收的頭部企業(yè)的,又是依靠什么在千億集團(tuán)內(nèi)部做到快速反應(yīng)和高效執(zhí)行的呢?
大音希聲,大道至簡。美的通過反復(fù)地摸索實(shí)踐,形成了一套簡單高效的管理邏輯,將戰(zhàn)略、管控、業(yè)務(wù)三者進(jìn)行了拉通管理:戰(zhàn)略做到簡化清晰,管控做到簡單易行,業(yè)務(wù)做到簡捷制勝,三者循環(huán)往復(fù)滾動(dòng)前行,從而產(chǎn)生了卓越運(yùn)營的飛輪效應(yīng)。
很多企業(yè)管理者都會(huì)面臨企業(yè)的發(fā)展瓶頸,都會(huì)陷入令人頭疼的管理內(nèi)耗,都會(huì)發(fā)愁人才的缺乏,都會(huì)擔(dān)心組織的活力,充滿這些困惑和問題的中高層管理者非常需要真實(shí)企業(yè)現(xiàn)身說法,告訴他們哪些雷不要踩,一些坑如何過。
美的簡單高效的管理是一個(gè)極具參考價(jià)值的現(xiàn)實(shí)案例,因?yàn)槊赖臎]有根正苗紅的出身,沒有初始資本的助推,沒有獨(dú)一無二的技術(shù),沒有令人眼紅的賽道,但能在血流成河的家電市場脫穎而出,成為超三千億規(guī)模的頭部企業(yè),而且成功實(shí)現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人的接班,并已長達(dá)十年之久。
這背后的管理邏輯是什么?為什么有強(qiáng)大的執(zhí)行力?為什么組織充滿活力?為什么擁有源源不斷的人才?
本書直截了當(dāng)?shù)亟o出了美的的答案,或許也是你正在尋找的答案。
我在美的工作了17年,又做管理咨詢近7年,在這期間去過很多企業(yè),幾乎都能碰到美的原同事,美的被稱為黃埔軍校的說法名不虛傳啊!
除了美的人去到各行各業(yè)就自然帶去了美的的做法以外,我發(fā)現(xiàn)主動(dòng)借鑒美的管理方法的企業(yè)也越來越多,這當(dāng)然與美的半個(gè)多世紀(jì)以來保持高增長的過硬業(yè)績密切相關(guān),但是美的成為可學(xué)、能學(xué)且易學(xué)的標(biāo)桿企業(yè),還有三點(diǎn)主要原因。
01 出身低微:美的是從底層爬出來的
美的沒有高科技背景的出身,沒有大資本的投入,沒有互聯(lián)網(wǎng)的基因,而是從普通的塑料瓶蓋做起,從傳統(tǒng)的家電制造業(yè)干起,經(jīng)歷過慘烈的市場競爭,反復(fù)摸爬滾打,從底層爬上來的。
如果是富家子弟含著金鑰匙出生,那我們只能感慨命運(yùn)不公。而一個(gè)窮小子的奮斗經(jīng)歷之所以勵(lì)志,就是因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)人來說能從中看到自己的影子。美的在中國企業(yè)的發(fā)展洪流里,就是這樣一個(gè)窮小子。
02 方法簡單:美的是用簡單的方法干起來的
美的很少創(chuàng)造管理概念,也從來不膜拜復(fù)雜新奇的管理方法,卻一貫對(duì)簡單有效的方法非常推崇。
美的始終遵循有效才是硬道理這一原則,至于方法是否出自國際主流,是否被教授學(xué)者支持,是否被認(rèn)為前衛(wèi),它統(tǒng)統(tǒng)都不在乎。美的堅(jiān)持使用適合人性、簡單直接的方法,而且有些方法一用就是幾十年,例如事業(yè)部制、預(yù)算管理、經(jīng)營責(zé)任制、經(jīng)營分析會(huì)、組織變革等。
簡單才易堅(jiān)持,簡單才易學(xué)習(xí)。
03 自我糾錯(cuò):美的是在不斷自我糾錯(cuò)、不斷自我否定的過程中成長起來的
靈活的組織調(diào)整、頻繁的人事變動(dòng)、不斷的多元化開拓,既帶給美的活力與業(yè)績?cè)鲩L,也不可避免地增加了其犯錯(cuò)的概率。
美的在50多年的發(fā)展中確實(shí)犯過很多錯(cuò)誤,如收購客車、盲目擴(kuò)張等,卻能一次又一次化險(xiǎn)為夷乃至涅槃重生,這是因?yàn)槊赖脑诎l(fā)展過程中形成了強(qiáng)大的自我糾錯(cuò)的方法和能力。我們沒法做到不犯錯(cuò),所以學(xué)會(huì)自我糾錯(cuò)就變得尤為重要。
即使美的的方法可學(xué)、能學(xué)、易學(xué),但我仍在很多企業(yè)中看到一些錯(cuò)誤的學(xué)法,例如以偏概全、照貓畫虎、機(jī)械照搬等,精神確實(shí)可嘉,但做法令人惋惜。
那怎樣學(xué)才是正確方式呢?我在管理咨詢過程中,把以大企業(yè)為標(biāo)桿的學(xué)習(xí)方法總結(jié)為三要三非:要學(xué)小時(shí)候的經(jīng)歷,而非長大后的樣子;要學(xué)底層的管理邏輯,而非表面的管理動(dòng)作;老板要帶頭學(xué),而非只讓團(tuán)隊(duì)學(xué)。
基于標(biāo)桿學(xué)習(xí)的目的,我沒有把這本書寫成美的傳記,也不去披露什么內(nèi)幕傳聞,而是專注于探求美的發(fā)展的管理邏輯,尋找出美的在長期處于完全競爭的市場環(huán)境中,到底做對(duì)了什么才脫穎而出。一個(gè)窮小子的逆襲不可能只靠理想與情懷,美的是極其典型的依靠平凡的人做出不平凡的事,用簡單打敗復(fù)雜,用務(wù)實(shí)打敗花哨,用創(chuàng)新打敗保守,用變革突破平庸。
我作為美的曾經(jīng)的內(nèi)部人,現(xiàn)在又做了幾年外部人,從內(nèi)外兩種視角進(jìn)行審視和思考之后,越來越深刻地體會(huì)到美的那些簡單高效的管理邏輯,沒有高不可攀,沒有故弄玄虛,更沒有隨波逐流或人云亦云,而是正如美的自身所形容的那樣:從一粒種子到一棵大樹,始終在堅(jiān)定生長。根深才能葉茂,茂盛的枝葉是其超過3000億元的營收,深厚的根基則是其堅(jiān)定的管理邏輯。
本書的開篇(運(yùn)營之輪)是總綱,講述美的拉通戰(zhàn)略、管控、業(yè)務(wù)從而實(shí)現(xiàn)卓越運(yùn)營的大邏輯。戰(zhàn)略篇(章到第三章)介紹美的在戰(zhàn)略、文化、變革方面的管理動(dòng)作與邏輯,管控篇(第四章到第七章)重點(diǎn)分析美的在機(jī)制、人才、資財(cái)、營運(yùn)方面的管理方法,業(yè)務(wù)篇(第八章到第九章)主要說明美的各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)在實(shí)現(xiàn)協(xié)同和提效方面的關(guān)鍵做法。
關(guān)于如何向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)以取長補(bǔ)短,何享健曾說過:我會(huì)不斷地思考問題,一有空就不停地想問題,反思自己是否犯錯(cuò),有些問題人家是怎樣解決的,人家是怎樣思考的,然后思考我們應(yīng)該如何去調(diào)整變革。我希望通過本書,能夠?qū)γ赖暮唵胃咝У墓芾磉壿嬤M(jìn)行挖掘和總結(jié),讓大家看到美的身上的平凡與不同,從而幫助更多的中國企業(yè)不斷成長。
2022年8月1日于廣州
劉 欣
精亦誠咨詢創(chuàng)始人,曾在美的集團(tuán)工作17年,歷任美的營運(yùn)與人力資源總監(jiān)、海外營銷總監(jiān)、集團(tuán)總裁辦副主任,主導(dǎo)和推動(dòng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、運(yùn)營管理、組織變革、人力資源管理、流程診斷、海外營銷等多項(xiàng)工作內(nèi)容。
為OPPO、SHEIN、復(fù)星、波司登、喜臨門等多家上市公司和知名企業(yè),提供管理咨詢和授課服務(wù)。
推薦序一
推薦序二
前 言
開篇:運(yùn)營之輪
節(jié) 規(guī)劃與執(zhí)行的鴻溝是什么 /2
第二節(jié) 大運(yùn)營拉通戰(zhàn)略、管控、業(yè)務(wù) /5
第三節(jié) 輪子好造,轉(zhuǎn)起來難 /21
戰(zhàn)略篇
章 戰(zhàn)略之眼 /28
節(jié) 從未停止的多元化 /28
第二節(jié) 總成本領(lǐng)先,升了三次級(jí) /41
第三節(jié) 科技領(lǐng)先戰(zhàn)略的底氣 /53
第四節(jié) 國際化,一個(gè)穩(wěn)字走了近40年 /71
第二章 文化之魂 /86
節(jié) 搞定文化:人狠話不多 /86
第二節(jié) 變革文化:停不下來的鯊魚 /99
第三節(jié) 接地氣文化:做企業(yè)不需要光環(huán) /104
第三章 變革之心 /110
節(jié) 組織不動(dòng),變革沒用 /110
第二節(jié) 打破增長的3塊天花板 /124
第三節(jié) 數(shù)字化轉(zhuǎn)型,爬了5級(jí)臺(tái)階 /132
管控篇
第四章 機(jī)制之根 /148
節(jié) 管理機(jī)制:何享健造了一座結(jié)果導(dǎo)向的鐘 /148
第二節(jié) 治理機(jī)制:要命的頂層設(shè)計(jì) /162
第五章 將帥之路 /176
節(jié) 如何打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì) /176
第二節(jié) 畢業(yè)生如何成長為總經(jīng)理 /184
第三節(jié) HR,既當(dāng)好人,又當(dāng)壞人 /192
第六章 資財(cái)之力 /204
節(jié) 強(qiáng)勢的財(cái)務(wù) /204
第二節(jié) 讓資本外力成為他律和助力 /218
第七章 營運(yùn)之道 /234
節(jié) 營運(yùn)部門是做什么的 /234
第二節(jié) 營運(yùn)的三個(gè)抓手 /242
業(yè)務(wù)篇
第八章 協(xié)同之智 /250
節(jié) 三根針成為拉通業(yè)務(wù)的龍頭 /251
第二節(jié) 632項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)三個(gè)一 /259
第九章 效率之核 /272
節(jié) T 3模式,美的易筋經(jīng) /273
第二節(jié) MBS,做得好的一次精益 /290
致謝 /301
參考文獻(xiàn) /303