本書講述了破碎的人際交往，目標(biāo)讀者是商業(yè)領(lǐng)袖。這是一本實(shí)用的操作指南，它展示了領(lǐng)導(dǎo)者如何在他們的組織中建立心理安全的工作環(huán)境，創(chuàng)造有助于每個人成功和組織繁榮的工作場所，并鼓勵他們盡大努力貢獻(xiàn)自己的想法。作者深入研究了心理學(xué)、哲學(xué)、社會科學(xué)、文學(xué)并結(jié)合他自己的經(jīng)歷，以展示領(lǐng)導(dǎo)者如何能夠也必須為理想的行為設(shè)定基調(diào)和模式正如

本書以國內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的新研究成果為基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)際問題，以領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的基本概念和相關(guān)理論作為切入點(diǎn)，探討了領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)體制與領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)流程、領(lǐng)導(dǎo)決策、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)者影響力、領(lǐng)導(dǎo)者用人與用權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)以及對領(lǐng)導(dǎo)者的績效評價，同時也展望了領(lǐng)導(dǎo)學(xué)未來的發(fā)展趨勢。全書共設(shè)13章，體系新穎，安排得當(dāng)，基本涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的內(nèi)容，

極限與瓶頸是自我管理和組織管理中不可回避的一個話題，本書的中心主旨是探究我們應(yīng)如何通過正確的管理方式和良好的自我管理來超越個人極限，敢于去嘗試一些看似不可能完成的事情。有成效的人士能做出非凡成績的關(guān)鍵在于其行為方式。 在這本書中歐洲管理大師馬利克分享了自己面對挫折與危機(jī)的心路歷程，總結(jié)了超越極限和關(guān)鍵決策的人生智慧，告

《時間管理》一書是知名個人成長專家吉姆·蘭德爾的代表作，本書借助幽默有趣的人物與故事，來為讀者講述有關(guān)時間管理這一議題的一系列知識，全書共涉及將近50條有關(guān)個人時間管理的要點(diǎn)�！稌r間管理》可以幫助到讀者：擊退拖延癥、創(chuàng)立適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)、提高專注力、充分利用時間間隙、提高記憶力、學(xué)會速讀、處理多重任務(wù)等一系列與

時間對每個人都是公平的，如何高效利用每天24小時，以創(chuàng)造出屬于自己的獨(dú)一無二的成果，是這本書要介紹的主要內(nèi)容。 本書共分4章，第1章介紹如何記錄時間，通過時間記錄可以全面、系統(tǒng)地了解自己的時間的真實(shí)使用情況；第2章介紹如何分析時間，能夠讓我們進(jìn)一步學(xué)會如何優(yōu)化自己的時間結(jié)構(gòu)；第3章介紹如何規(guī)劃時間，重點(diǎn)提醒我們要提前把

上游思維是一種防患于未然的思維。與之相對的是下游，在下游解決問題，我們只能被動反應(yīng)，治標(biāo)不治本。 作者丹·希思提出，大部分人都處于下游區(qū)域，疲于應(yīng)對一個又一個問題卻無力擺脫。我們太過專注于眼下，卻忘了逆流而上，去上游尋找問題的干預(yù)點(diǎn)。 書中列舉了上游行動的成功和失敗案例，揭示了三大思維陷阱和七大成功策略

《組織行為學(xué)》以21世紀(jì)新型組織行為特征為背景，系統(tǒng)地論述了組織行為學(xué)的基本概念、基本理論和基本方法。首先從個體的視角詳盡闡述了組織中個體的個性、態(tài)度、價值觀、需要、動機(jī)、內(nèi)涵及與行為的關(guān)系；其次，從群體的視角闡述了群體的心理、群體內(nèi)人際關(guān)系、激勵措施及群體內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)活動的理論與實(shí)踐；后，從組織的視角闡述了組織的結(jié)構(gòu)、文化

人生就像一條長長的S型曲線，有起有落。要想發(fā)展和持續(xù)成長，有時候徹底的改變是必要的，這意味著開辟一條與當(dāng)前完全不同的道路，這要求人們對熟悉的問題有全新的視角。開啟第二曲線的難點(diǎn)，在于大多數(shù)人難以在感覺好的時候另起爐灶，第二曲線剛開始時也需要條曲線積累的足夠資源。需要開啟第二曲線的信號包括：開始自滿和失去好奇心。人生漫長

接受優(yōu)質(zhì)教育和走上領(lǐng)導(dǎo)舞臺，這條今天看來順理成章的人才發(fā)展道路，在人類歷史長河的絕大多數(shù)時期都不向女性開放。即使時至今日，從世界范圍看，女性高等教育入學(xué)率已突破40%，成為行業(yè)和政壇領(lǐng)導(dǎo)者于她們?nèi)苑翘雇�。研究女子院校這樣一種在一定時期和一些社會中對培育女性極富建樹的高等教育機(jī)制，既揭示了女性成才經(jīng)驗(yàn)，也探索了女性領(lǐng)導(dǎo)力

本書從全球視角闡釋了戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容，案例廣泛深入，專欄內(nèi)容豐富，寫作方式簡明，有助于讀者積極有效地學(xué)習(xí)。全書聚焦綠色戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展及商業(yè)模式，以合理的架構(gòu)指引讀者學(xué)習(xí)復(fù)雜的主題。第7版的重要更新包括：精心選編的案例資料，展現(xiàn)全球戰(zhàn)略管理的最新實(shí)踐；大型綜合性案例，介紹歐洲大型航空公司、全球啤酒市場和汽車市場等的全