本書分理論篇、方法篇和實務篇。理論篇包括社會工作的基礎知識和目前社會工作的主要指導理論；方法篇包括個案工作、小組工作、社區(qū)工作、整合性社會工作的方法，社會服務方案設計與管理，以及社會工作督導與研究；實務篇介紹了目前社會工作實務領域的人群服務和平臺服務。

本書以時下流行詞人情作為全書的切入點，關注現(xiàn)實生活中為人處世的方式方法，以具體的個案和例子為依據(jù)，生動活潑且具有說服力。分章節(jié)分條目，把人們在生活中遇到的復雜現(xiàn)實境遇文學化，夾敘夾議，娓娓道來，輕松中孕育人生道理，對日常生活具有指導意義。

工業(yè)革命改變了社會，信息革命則改變著人類的內(nèi)心。共同工作、共同生活的家庭在經(jīng)歷城市化、工業(yè)化和核心家庭化后，即將迎來崩潰。信息革命極大程度地改變了社會系統(tǒng)，但重要的變化是改變了人類的大腦神經(jīng)回路和情感系統(tǒng)。通常以數(shù)萬年、數(shù)十萬年的規(guī)模發(fā)生的生物學變化，正在這短短幾十年內(nèi)發(fā)生著。急劇增長的回避型人類有如下特征：獨自生活，

本書是管理研究方法領域的常青樹，歷經(jīng)多次修訂，深受歡迎，被許多高校用作研究方法課程的指定用書。第13版是版，根據(jù)環(huán)境的變化和管理研究的新發(fā)展進行了及時的更新，全面系統(tǒng)地介紹了管理研究的一般步驟和各種方法，結(jié)構(gòu)清晰，內(nèi)容翔實，既有對科學研究基本概念的解釋和說明，又有對高級統(tǒng)計分析的簡單介紹。本書的一大特色是理論與實踐相結(jié)

本書收錄了韋伯的三篇文章:《社會科學認識和社會政策認識中的客觀性》《文化科學邏輯領域內(nèi)的批判性研究》《社會科學和經(jīng)濟科學價值無涉的意義》。它們聚焦于社會科學方法論中重要、根本的若干哲學論題，進行了深入而嚴謹?shù)奶接�。本書是韋伯論述社會科學研究方法的代表作，也是整個社會科學方法論領域極其重要的著作。

歷史人類學的研究者們，從2003年開始，每年在一個固定的田野點開展為期兩周的工作坊，這些田野點都是某一個省內(nèi)某個縣的某幾個村里歷史遺存和歷史文獻豐富的地方，每年的工作坊，通過參與者實地的察看，結(jié)合對當?shù)匚墨I、傳統(tǒng)文獻的閱讀、配合每位研究者對其研究過程的講解，訓練和培養(yǎng)能夠從事歷史人類學研究的年輕人。

支教志愿服務事業(yè)的蓬勃發(fā)展成為我國社會進步的顯著性標志，支教志愿者隊伍不斷擴大，支教志愿服務精神越來越深入人心，支教志愿服務事業(yè)迅速發(fā)展，專業(yè)化、規(guī)范化和常態(tài)化是支教志愿服務事業(yè)發(fā)展的方向，專業(yè)化的志愿者培訓是其必由之路。支教志愿服務事業(yè)的蓬勃發(fā)展成為我國社會進步的顯著性標志，支教志愿者隊伍不斷擴大，支教志愿服務精神越

本書根據(jù)人在組織中的三種不同存在形式(個體成員、群體成員、組織成員)編寫，共分為四篇、十章。第Ⅰ篇為導論，介紹了組織行為學的學科特點和研究方法；第Ⅱ篇為個體心理與行為，介紹了個體心理與行為的基礎，個體差異，以及動機與工作激勵；第Ⅲ篇為群體心理與行為，介紹了群體心理與行為的基礎，溝通與沖突管理，以及領導行為；第Ⅳ篇為組織

管理信息系統(tǒng)（第二版）

企業(yè)正在認識到，那些被重視和受支持的員工更有可能為企業(yè)帶來最佳的效益。企業(yè)只有真正促進和重視員工的心理健康和幸福感，并為患有精神疾病的員工提供支持，才更有可能減少曠工，改善員工敬業(yè)度，提升留職率和生產(chǎn)力，從而獲得相應的經(jīng)濟效益。本書解釋了工作與心理健康之間的關系，并提供了解決職場心理健康問題的框架。保持良好的心理健康和