本書共10章，分別為管理與管理者、管理的基本原理與方法、管理環(huán)境、戰(zhàn)略管理與決策、計劃的編制與實施、組織與組織文化、領導與領導力培養(yǎng)、溝通與溝通藝術、控制與控制方法、創(chuàng)新。在整體安排上，本書堅持以管理的核心職能為重點，在體系上重新整合，各章都是圍繞這一職能進行從理論到操作層面的深入闡釋。在具體編寫體例上，本書設計了學習

全書內容由總報告、分報告、案例篇、對策分析篇、附錄五個部分組成�？倛蟾鎸θ珖�性社會組織評估進行總體分析，具體包括社會組織評估工作概括、社會組織評估結果分析、社會組織評估內容分析、社會組織評估現狀總結與政策建議四個部分。分報告分別對全國性行業(yè)協(xié)會商會評估，全國性學術類、聯(lián)合類和職業(yè)類社會團體評估，基金會評估，民辦非企業(yè)單

肯尼斯阿羅在1963年的文章《醫(yī)療保健中的不確定性和福利經濟學》首次探討了醫(yī)療保險中的道德風險，而在本書中，艾米芬克爾斯坦探討了當下美國醫(yī)療政策中的道德風險問題。利用蘭德自1972年的實驗數據以及自己的研究，芬克爾斯坦發(fā)現，醫(yī)療保險確實會影響醫(yī)療支出，并激發(fā)了應對這一問題的相關政策。書中還包括約瑟夫斯蒂格利茨和肯尼斯阿

《終結拖延癥的49種方法》拖延雖不是嚴格意義上的生理疾病，但嚴重的拖延卻會對個體的身心健康帶來消極影響，會導致人產生強烈的自責情緒、負罪感、不斷的自我否定，同時伴有焦慮、抑郁等心理問題。海韻不同于一般作者的理論說辭，直接針對有拖延毛病的人群*容易出現的49種現象，提出針對性的解決策略。讀者在任何時間段、翻開任意一個小節(jié)

本書系統(tǒng)收集整理中國社會智庫發(fā)展的數據和資料，包括全國性和地方性的社會智庫，社會團體智庫、基金會智庫和社會服務機構智庫；編制社會智庫的典型案例，對案例組織工作業(yè)績與運行特色作了詳細介紹；做了大事記，對從建國后到2016年12月31日間與中國社會智庫相關的事件作了全面梳理，對過程有一個了解。本報告的創(chuàng)新之處主要體現在以下

本書主要內容共分為人口數據來源、年齡結構數據質量評價和調整方法，生育水平和死亡水平測量、人口預測研究的歷史回顧與檢驗以及人口預測模型、中國人口預測軟件（CPPS）和人口預測應用研究案例五個部分。本書共計11章，從第2章到第11章為核心內容，覆蓋上述五個部分，各章的具體內容如下：*章前言。本書的撰寫目的、特色、目標和讀者

近年來，全國人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，人才發(fā)展體制機制改革、京津冀人才一體化、人才國際化邁入新階段，首都人才工作呈現新面貌。為全面總結北京人才發(fā)展*理論成果與實踐經驗，在北京市人才工作領導小組辦公室部署下，北京市人力資源研究中心邀請相關專家和實際工作者，共同編寫了《北京人才發(fā)展報告（2018）》，為全社會了解首都人才工作提供參

今年是青海省社會科學院建院40周年。40年來青海社科院在科學研究、政策咨詢等方面的科研成果頗豐，其中不乏獲得省部級獎及其他各類獎項的優(yōu)秀成果。為了充分展示青海社科院院40年來的科研成就，記述歷史，激勵后人，本書收錄了青海社科院部分科研工作者在中央部委及青海省哲學社會科學優(yōu)秀成果評獎中榮獲二等獎以上的論文和調研報告等優(yōu)秀

為了紀念改革開放40周年和青海省社會科學院建院40周年，回顧改革開放40周年的光輝歷程及青海省社會科學院與改革開放同步前行、與國家發(fā)展共同進步的歷程，展現改革開放的巨大成就，總結改革開放40周年的寶貴經驗，青海省社會科學院組織全院學術理論工作者圍繞改革開放40年來青海在區(qū)域經濟、生態(tài)環(huán)境、社會民生、民族宗教、民主法治、

本書對政府扶持監(jiān)管、社會組織行業(yè)自律、社會組織自身發(fā)展的角度設計本書結構框架，更能體現廣東改革制約社會組織發(fā)展的體制機制，激發(fā)社會組織內在活力和發(fā)展動力的經驗做法、存在問題以及未來廣東社會組織發(fā)展前瞻，以促進社會組織真正成為提供服務、反映訴求、規(guī)范行為、促進和諧的重要力量。在研究內容上，本書對廣東省社會組織發(fā)展的政策和