經濟快速變化和日益全球化的時代下，變革管理需要堅強的領導力和逐步施行的實踐方法。哈佛商學院教授科特，從多年指導組織的工作中提煉真知卓見，總結了管理者在實施變革時常犯的八種錯誤。他提出了能幫助組織成功轉型的八步驟模式�？铺氐倪@部獲獎圖書不使用行業(yè)術語，可讀性極高，既包含前瞻性指導，又是一個實用工具包。作為國際暢銷書，本書

初次見面不知道說什么？被打斷之后就沒辦法接上之前的話？中心思想表達不清？沒辦法把自己心中所想表達出來？有著上述煩惱的人們，一定不占少數(shù)�！陡咝�溝通：成功人士的36種說話技巧》將告訴你如何與身邊的人搞好關系。這些技巧適用于工作，戀愛，處理人際關系，聊天，初次見面的寒暄等等場合。本書將詳細為你解決相關困惑與疑問，讓你全方位

成功是一個人身世、運氣、學識和努力程度等因素綜合的結果。誰的成功都不可復制，能夠復制的只有系統(tǒng)的成事方法論。作者拉里·維德爾有幸貼身學習眾多精英人士，獲取他們不斷成功的核心經驗，并把這些經驗歸納總結成系統(tǒng)的成事方法論。在這套方法論的幫助下，拉里·維德爾順利步入精英行列，取得了非凡的成就。如今

本書是德國著名心理學及溝通專家寫的關于溝通心理的權威心理學著作。深入探討人與人之間的溝通如何形成，堪稱溝通學的里程碑。首次提出溝通的四維模型——自我表達維度、事實維度、關系維度、訴求維度。多角度闡明了溝通雙方之間信息傳遞的過程，提供了改善人際溝通的工具和指南。幫助讀者學會運用溝通的四個維度進行具體問題的分析，內容集實用

本書從多角度、多場景闡述了溝通的技巧——職場中的溝通、內向者的溝通、親密關系的溝通等等，致力于用溝通完美解決99%的問題，全方位應對不同場景、不同人所帶來的的挑戰(zhàn)，從而快速提高自己的溝通能力，實現(xiàn)了個人能力的精進。

我國生態(tài)文明建設和城市霧霾治理任重道遠，以“公共交通出行”為代表的系列居民日常PM2.5減排行為是城市霧霾治理的有效手段�！冻鞘芯用馪M2.5減排行為影響因素與路徑選擇》依據(jù)計劃行為理論和價值一信念一規(guī)范理論等親環(huán)境行為理論，以京津冀、長三角和成渝三大霧霾嚴重區(qū)域的城市居民為調研對象展開實證研究�；�于不同視角建立若干居

文化認同（CulturalIdentity）研究成為近年來關注的焦點、熱點領域，不僅是因為學者的興趣，更因為文化認同問題是當代社會中顯現(xiàn)出來的影響廣泛、活躍的一個因子。武術文化認同不僅涉及武術項目自身傳承與發(fā)展，同時對繁榮民族傳統(tǒng)文化、捍衛(wèi)國家文化安全，以及帶領、塑造青少年思想道德、價值觀念具有重要價值與意義。《中學生

《民辦高校人才發(fā)展研究》是在對民辦高校人才隊伍建設開展實證研究的基礎上完成的，分為上、下兩篇。上篇為：民辦高校管理干部發(fā)展研究，通過對民辦高�，F(xiàn)任中層管理干部進行調查、訪談，凝練出其核心能力包括：大局研判能力、工作執(zhí)行能力、自我約束能力、持續(xù)發(fā)展能力四項；通過數(shù)據(jù)分析，提出民辦高校中層管理干部核心能力建設策略。下篇為：

《人才發(fā)展的理論與實踐思索》分為四部分：首部分包括中華傳統(tǒng)文化人才思想吸收、知識經濟與人才開發(fā)、國際人才開發(fā)借鑒、人才國際化能力開發(fā)、國家戰(zhàn)略主導下的人才開發(fā)。第二部分包括環(huán)境變革與人才管理、以人為本的管理及和諧管理、人才管理學研究進展、人才統(tǒng)計學基本范疇及人才統(tǒng)計實踐等。第三部分包括影響人才評價結果的因素分析、人才才

《居住空間分異與交流重構：基于對某國企煤礦居民生活區(qū)的考察》以X省S市原國有第三煤礦的居民生活區(qū)為研究對象，基于“制度一個人”這一傳統(tǒng)的研究框架，引入空間視角，探討從20世紀60年代至21世紀初，第三煤礦居民生活區(qū)的空間變遷及居民交流的重構問題，并分析影響空間變遷與交流重構的各種因素。