組織行為學(第4版新世紀工商管理精品教材)

能形成是西方政治經濟學研究的熱點話題，西方學者從制度的角度研究各國技能形成模式及其匹配的制度。本書借鑒西方學者的理論與研究，從制度的角度研究我國技能形成模式與制度建設。主要內容包括技能形成的理論分析、技能形成的模式分類、多樣政治經濟制度與技能形成模式、我國技能形成模式現狀與問題、我國技能形成模式選擇、我國技能形成的制度

你認識誰比你是誰更重要,花90%的精力經營10%的關鍵關系，快速實現人生進階！一個人的成功，不僅在于他知道什么，而且在于他認識誰。人脈是一個人的無形的資源，只要不斷增加自己的人脈資源，并好好地加以利用，就可以把握人生主動權，助力自己的成功人生！如何識別和把握人生中的關鍵人物，搭建一個具有競爭力的高質量人脈圈？如何讓你人

你是否想和身邊所有人都搞好關系？面對別人的請求，你是否無法開口說不？不想參加的聚會，是不是還要硬著頭皮前去？你是否總為各種關系所累，疲于應付？……其實，人際關系也像物品一樣，如果不定期進行整理，我們的時間、能量、情感就會被消耗。整理人際關系，并不意味著單純的丟棄或清除，而是要“日日省察我們的日常生活，改變已有的不良習慣

《統(tǒng)計大數據及應用/二十一世紀財經類應用型本科系列教材》從大數據概念、思維方法、系統(tǒng)架構及應用領域幾個方面進行了簡要介紹，再從分析的理論、方法和SPSS軟件操作三個層次介紹了大數據分析的完整過程。數據分析強調數據分析理論、數據分析方法及與軟件的銜接，在操作上以SPSSForWindows軟件為基礎。關于數據分析的方法，

《社會治理的倫理重構》立足于全球化、后工業(yè)化運動的現實，前瞻性地謀劃社會治理模式重建的方案。《社會治理的倫理重構》將人類的社會治理模式區(qū)分為三種歷史類型：農業(yè)社會家元共同體中的社會治理、工業(yè)社會族閾共同體中的社會治理、后工業(yè)社會合作共同體中的社會治理。在構想后工業(yè)社會的治理模式時，引入了社會高度復雜性和高度不確定性的前

本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集，分為人才工作、研究探索、政策規(guī)劃三個篇章，緊緊圍繞省委對寧波人才工作“加快推進人才國際化、高端化，打造服務全省人才高地”的總要求，力求準確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結提煉寧波人才工作的經驗做法，全面展現寧波人才研究的重要成果。

管理具有普遍性，管理的效率和效果主要取決于管理者的作為，不同管理者對同一組織管理的結果差異很大。本書從研究管理的發(fā)展與管理的概念入手，聚焦于組織管理者的思想和行為，按照管理工作的實踐邏輯，從目標溯源至行為、再溯源至理念，將管理整合成一個有機整體；然后再從管理定義出發(fā)，分析管理者應該秉持的管理思想和理念，需要用哪些管理方

在設定估計模型時，研究者面臨的不確定性威脅著推斷的有效性。在基于觀測數據的回歸分析中，“真實模型”是未知的，研究者只能從貌似合理的替代性設定中進行選擇。穩(wěn)健性檢驗方法能夠幫助研究者探究如下問題，即在模型設定合理變化的情形下，主要估計量是否保持穩(wěn)健。這本非常易讀的書介紹了穩(wěn)健性檢驗的邏輯思路，提供了穩(wěn)健性概念的操作化定義

本教材吸納了國外先進的公共關系研究成果與國內公共關系職場實踐的運作經驗。嚴謹、系統(tǒng)地闡述了公共關系學的理論知識與實務操作內容，并集中論述了公共關系的三要素——社會組織、傳播、公眾和公共關系的四步工作法——調查、策劃、實施、評估，將經典案例、權威觀點、系統(tǒng)理論、課堂實訓等有機結合，達到了理論體系線條清晰、實務內容求實到位