在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程上，只有深入實施人才強國戰(zhàn)略，才能實現(xiàn)我國高水平科技自立自強和高質(zhì)量發(fā)展。本書深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神、中央人才工作會議精神和黨的二十大精神，在對我國人才發(fā)展體制機制中長期存在的難點和“多年困擾、反映強烈”的問題進行深入分析的基礎(chǔ)上，從我國海外人才引進與全球化人才戰(zhàn)略、推進以

本書通過理論研究和實踐案例，以中學(xué)化學(xué)學(xué)科教學(xué)、教育碩士培養(yǎng)為具體分析對象，對中美基礎(chǔ)教育、高等教育的教育教學(xué)和創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式進行比較分析，深入剖析兩國在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面的特點，以進一步完善我國創(chuàng)新人才培養(yǎng)實踐與培養(yǎng)模式，為實現(xiàn)教育強國的宏偉目標提供借鑒。本書不僅有助于我國基礎(chǔ)教育與高等教育領(lǐng)域創(chuàng)新人才培養(yǎng)理論與實踐

建設(shè)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地戰(zhàn)略部署的重要組成部分和戰(zhàn)略支撐。本書圍繞“是什么”“為什么”“怎么做”，在系統(tǒng)梳理人類文明演進中世界五大人才中心形成規(guī)律、轉(zhuǎn)移軌跡的基礎(chǔ)上，提煉人才中心共性核心元素，借此科學(xué)認識人才高地內(nèi)涵和關(guān)鍵因素，構(gòu)建高水平人才高地

本書的研究對象是漢魏之際士人德才觀的嬗變與曹操的“求賢令”。在漢魏之際這一動蕩、混亂的歷史背景下，以曹操的“求賢令”為中心，闡明漢魏之際士人德才觀嬗變的邏輯，同時表明曹操的“求賢令”是漢魏之際士人德才觀嬗變這一歷史進程的必然產(chǎn)物，亦是漢魏之際士人德才觀嬗變的最強推動力。本書立足于對曹操“求賢令”的文本的分析，以士人階層

“加快構(gòu)建全省人才發(fā)展雁陣格局，深化區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展，建設(shè)具有全國影響力的創(chuàng)新人才集聚高地”，是當前四川省人才發(fā)展的大方向。四川高質(zhì)量發(fā)展離不開人才支撐，人才發(fā)展是四川經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵，要激發(fā)人才集聚效應(yīng)，著力破解“人才集聚陷阱”，凝聚全省上下抓人才、促發(fā)展的強大合力，在新的趕考路上不斷開創(chuàng)人才工作新局面。 為了更好

人才是創(chuàng)新驅(qū)動的核心要素，是推動發(fā)展的第一資源，人才一體化發(fā)展是區(qū)域協(xié)同發(fā)展的重要內(nèi)容和戰(zhàn)略支撐。本書以支撐京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略實施為出發(fā)點，以人才一體化發(fā)展體制機制創(chuàng)新為主線，以《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃（2017-2030年》中提出的五大任務(wù)、十三項重點工程為切人點，著重分析自2015年以來京津冀人才一體化發(fā)展現(xiàn)狀，

本書的宗旨是幫助行業(yè)內(nèi)外的人更了解獵頭行業(yè)、更了解獵頭行業(yè)在我國的發(fā)展歷程，尤其是民營獵企的發(fā)展歷程，從中折射我國的經(jīng)濟發(fā)展成果，說明個人命運與國家命運的息息相關(guān)。與此同時，讓行業(yè)外的人、行業(yè)內(nèi)的新人們更多地看到行業(yè)面臨的問題、挑戰(zhàn)，以及行業(yè)前輩們的看法、觀點，從獵頭行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的人生故事中汲取精神力量。

本書的核心議題是在“一國兩制”的框架下，以改革體制機制、加強制度供給創(chuàng)新為突破口，為粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新與新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才和教育支撐。主要從人才匯聚和高等教育創(chuàng)新集群戰(zhàn)略兩大方面，對粵港澳大灣區(qū)打造人才和教育高地進行深層探索研究。包括粵港澳大灣區(qū)人才匯聚與高等教育發(fā)展狀況、問題及原因分析，粵港澳大灣區(qū)人才匯聚與高等

本書是《中國人才政策環(huán)境比較分析》姊妹篇中市域人才政策部分，從全國300余個地級市及以上城市中精選出73個具有區(qū)域代表性的城市，著重對其核心、引領(lǐng)性人才政策進行系統(tǒng)分析，內(nèi)容涉及聚焦對象、人才引進、激勵獎勵、平臺載體、服務(wù)保障等，并在此基礎(chǔ)上對各城市人才政策關(guān)鍵亮點予以小結(jié)，以期為各地在新時代創(chuàng)造性開展人才工作、進行人

本書通過綜合運用政策文本網(wǎng)絡(luò)檢索與定點收集、文本編碼分析與比較研究、實地調(diào)研與個案訪談、專家咨詢與會議研討等方法，全面梳理我國31個省（區(qū)、市）的綱領(lǐng)性、代表性人才政策，從人才引進、激勵獎勵、平臺載體、服務(wù)保障等方面進行系統(tǒng)分析，總結(jié)提煉各地人才工作的亮點及其在促進本地人才生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等方面取得的積極

本書聚焦“青年海外高層次人才引進計劃”入選者，全面認識中國青年高層次海歸的學(xué)術(shù)特征、組織動因與科研效應(yīng)，評估“青年海外高層次人才引進計劃”的具體成效，為進一步吸引海外高層次人才提供政策建議。這是第一部系統(tǒng)研究我國青年海外高層次人才的學(xué)術(shù)專著，在中觀組織（大學(xué)）層面定量研究了學(xué)術(shù)人員跨國遷移的特征、動因和效應(yīng)。

本書著眼于創(chuàng)新人才培養(yǎng)的特征以及現(xiàn)階段所面臨的新問題、新挑戰(zhàn)，提出以多維協(xié)同平臺項目為引領(lǐng)的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式；在介紹所依托的四個科研平臺及其對項目的孕育土壤作用的基礎(chǔ)上，詳細闡述了所研究的四個多維協(xié)同平臺項目的具體實施過程，每個項目實施過程中項目實施相關(guān)主體、教師與學(xué)生、課堂與實踐、素質(zhì)提升與社會熱點選擇等多維因

科技創(chuàng)業(yè)是我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要驅(qū)動力，其成敗的關(guān)鍵在于科技創(chuàng)業(yè)人才，推動科技創(chuàng)業(yè)和培育科技創(chuàng)業(yè)人才是深化國家科技體制改革的重要內(nèi)容�！犊萍紕�(chuàng)業(yè)人才成長特征與培育實踐》通過對國內(nèi)外科技創(chuàng)業(yè)人才相關(guān)文獻理論進行梳理，對科技創(chuàng)業(yè)人才進行實證研究，分析了中國科技創(chuàng)業(yè)人才及其企業(yè)的成長特征，影響科技人才創(chuàng)業(yè)的主客觀因素、現(xiàn)實

近年來，四川與重慶在人才流動、人才發(fā)展、人才政策、人才環(huán)境層面采取一系列措施，成效顯著。新形勢下，成渝跨區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展中面臨諸多新問題，新挑戰(zhàn)。對此，本書從成渝地區(qū)人才發(fā)展的總體情況出發(fā)，結(jié)合成渝特稿篇、管理實踐篇、政策研究篇、調(diào)查研究篇、專題研究篇六部分，對2020年四川人才發(fā)展情況進行全面的梳理分析，以期為四川人

人才流動是協(xié)調(diào)區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展不平衡的重要手段，也是調(diào)整人才社會結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮和挖掘人才潛能的必要環(huán)節(jié)。當前我國區(qū)域間人才流動存在嚴重的“馬太效應(yīng)”，這種效應(yīng)導(dǎo)致了人才個體流動的盲目性。如何引導(dǎo)人才在不同區(qū)域間合理、有序流動，對于促進人才個體發(fā)展和統(tǒng)籌區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。 本書綜合運用歷史回顧與現(xiàn)狀分析

新時代背景下，加快建設(shè)高素質(zhì)的工匠型產(chǎn)業(yè)工人隊伍，對推動我國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和制造強國戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)具有重要意義。本書聚焦新時代工匠型產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)問題，探索建立了工匠型產(chǎn)業(yè)工人勝任力模型，并對產(chǎn)業(yè)工人勝任力進行了評價分析；調(diào)查分析了我國制造企業(yè)工匠型產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)現(xiàn)狀、存在問題及原因，并通過案例研究，總結(jié)了國內(nèi)七家制造

黨的十九大以來，四川人才強省戰(zhàn)略邁入3.0時代。四川人才發(fā)展及人才工作創(chuàng)新取得顯著成績。加快升級人才治理體系，全面提升人才治理能力現(xiàn)代化水平，已成為新時代四川人才發(fā)展及其工作的核心課題。本書從四川人才發(fā)展的總體情況出發(fā)，結(jié)合管理實踐、政策研究、行業(yè)發(fā)展、專題分析、社會調(diào)查五個部分，對2019年四川人才發(fā)展情況進行全面的

本書以研究報告的形式呈現(xiàn)了2018年江蘇省人才發(fā)展建設(shè)中的一些現(xiàn)象、問題和思考，包括高層次人才發(fā)展、行業(yè)與領(lǐng)域性人才發(fā)展、企業(yè)人才發(fā)展研究和人才服務(wù)與平臺建設(shè)研究等基本篇章，共有18個研究報告。通過問題分析、數(shù)據(jù)驗證和結(jié)論研討，刻畫了江蘇省在內(nèi)涵式人才發(fā)展中的理念演化和具體做法，包括促進各類人才政策的落地和執(zhí)行、引導(dǎo)人

俗話云“一將無能累死三軍”，不管是政府部門還是企事業(yè)單位，管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力將直接影響所在部門的團隊建設(shè)、員工積極性的發(fā)揮。如何用人、如何組建團隊的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)始終是困擾各級管理者的難題。本書圍繞以上難題，將作者多年擔任管理者學(xué)到的經(jīng)驗毫無保留地介紹給讀者，希望對身為管理者的讀者有所裨益。 《高效布置任務(wù)的27個方法》內(nèi)容圖

本書由內(nèi)蒙古北宸智庫研究中心組織編寫，從全面針對高質(zhì)量發(fā)展的視角展開。全書由總報告、地方特色產(chǎn)業(yè)人才篇、部門人才篇、實踐探索與經(jīng)驗篇、專題篇和附錄六部分組成。書中針對內(nèi)蒙古人才強區(qū)戰(zhàn)略在實踐成效中的數(shù)字與業(yè)績進行匯總素描和特色提煉，有利于進一步提煉完善人才工作部署，也為今后開展人才工作提供經(jīng)驗與鏡鑒。