想成為一名合格的領(lǐng)導干部，就要具備一定的管理能力。一位稱職的領(lǐng)導不一定要有多顯著的業(yè)績，但一定要懂得如何調(diào)配下屬，讓他們在合適的崗位發(fā)揮自己的潛能。 每天讀點管理心理學從管理的基礎(chǔ)講起，簡潔的筆觸，經(jīng)典的管理案例，讓你在實踐中體會管理心理學的真諦。系統(tǒng)介紹了認識管理、目標管理、自我管理、文化管理、人才管理等知識，有針

心理學是社交處事必會的基礎(chǔ)，將心理學的知識，應用于生活、工作和社交，具有很好的指導作用。心理學能幫助我們凈化心靈，提升修養(yǎng)。每天懂點社交心理策略

人際關(guān)系中的各類問題都與心理學有著千絲萬縷的聯(lián)系，心理策略是指利用心理學的相關(guān)原理、效應和方法等指導自己，在與人博弈的過程中獲取勝利的方法和技巧。 每天學點實用心理策略為你揭開心理學的神秘面紗，讓你在復雜的人際關(guān)系中，輕松掌握多種有效應對心理博弈的戰(zhàn)術(shù)。鮮活的案例，幫你針對不同情景模式一一做出詳盡的解析，讓你在與人博

本書對馬克思主義信仰、無產(chǎn)階級歷史使命理論、無產(chǎn)階級政黨理論、無產(chǎn)階級專政理論，以及社會主義改革開放理論等進行了探索。

《中國第三部門觀察報告》由四個部分構(gòu)成：總報告、分報告、典型案例、大事記。內(nèi)容涉及互聯(lián)網(wǎng)+公益：全新的公益世界；中國法律援助艱難前行；公益思維及行動的變遷；鏡頭下的公益等。

由北京工業(yè)大學人文學院和“2011計劃”協(xié)同創(chuàng)新中心共同舉辦的“陸學藝學術(shù)講座”，邀請了包括蔡昉、李培林、景天魁、關(guān)信平、王思斌、謝壽光、趙穗生等在內(nèi)的諸多知名專家學者，對就業(yè)結(jié)構(gòu)、民生建設、社會治理、散流化社會、中美關(guān)系等領(lǐng)域展開了深刻的剖析與解讀。本書即是這些學者講座的合集之一。

長久以來，人們對于污名的既有認識往往局限于對缺陷和弱勢的關(guān)注。一方面，將污名的源起歸結(jié)到某種生理或心理的缺陷特質(zhì)；另一方面，將污名的動機與維持簡化為(政治上)強者對弱者的社會控制、排斥，或者(心理上)自我優(yōu)越認同需求的下行比較，從而將污名納入到一種強/弱或優(yōu)/劣二元對立的解釋框架中。導致此種境況的一個原因，在于對污名與

基于我國社會組織管理體制變革背景，本書深入系統(tǒng)全面地分析了我國社會組織聲譽管理背景和途徑，全書分通用篇、策略篇、專類篇三部分共10章，主要內(nèi)容包括：社會組織聲譽的基本內(nèi)涵、測評體系；社會組織聲譽面臨的危機及其產(chǎn)生的根源，聲譽的影響因素；國外非營利組織聲譽建設的經(jīng)驗；社會組織聲譽的內(nèi)部管理（如內(nèi)部治理）和外部管理（如事中

《國別和區(qū)域研究》旨在推動學術(shù)發(fā)展和加強資政服務，力爭成為國家和區(qū)域政治、經(jīng)濟、文化、社會全方位綜合研究的思想性平臺，努力發(fā)揮教學科研、數(shù)據(jù)應用、咨詢服務和國際交流的多種功能和作用。書中常設欄目有“主題研討”“國別研究”“區(qū)域形勢”“學科建設”等。本輯圍繞中國外交的重大內(nèi)容，以“一帶一路”為研究主題，各個學者從不同角度

本書重點比較了西方國家家庭補貼制度的發(fā)展模式。作者在梳理自由主義、保守主義和社會民主主義三種福利體制下代表性國家家庭補貼制度的基本特點的基礎(chǔ)上，在宏觀層面比較探究了三種福利體制家庭補貼制度的道路選擇；在微觀層面比較探究了三種福利體制家庭補貼制度模式的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和層次差別；并從制度理念、制度體系、發(fā)展道路及制度功能四個方

本書反映了中國的文化特色及中國人的心理。書中共收錄了7個主題、40篇文章，每一篇文章都獨立討論一個主題，簡言之，涵蓋了包括情理、言行、覺悟等廣泛的心理學領(lǐng)域。且書中有些章節(jié)擴展了心理學的傳統(tǒng)界限，反映出作者對某些課題的獨特創(chuàng)見。

本書內(nèi)容包括：《國外“移動互聯(lián)網(wǎng)+公務服務”比較研究》、《智慧醫(yī)療模式下的醫(yī)療產(chǎn)業(yè)鏈分析》、《智慧旅游建設框架研究》等文章。

20世紀60年代后所興起的西方主要社會理論，是西方各國各個時代社會思想長期發(fā)展的理論結(jié)晶，是包括社會學在內(nèi)的當代西方各門社會科學最重要的理論基礎(chǔ)。本書系統(tǒng)總結(jié)90年代以來發(fā)表的最新原始資料，對具影響力的當代西方社會理論各重要派別，進行詳盡的分析、說明和評論。

本書講了一個學術(shù)版的故事，其在一定理論框架下的敘事，呈現(xiàn)了一個由個人發(fā)起的非營利組織——W組織(致力于西部教育的非營利組織)從醞釀、誕生、發(fā)育、成長，到最后實現(xiàn)正式化的完整過程。

本書系中國社會科學院民族學與人類學研究所舉辦，邀請了來自中國社會科學院、北京科技大學、香港中文大學的政治學、經(jīng)濟學、民族學、歷史學、法學、語言學等方面的專家、學者，另有來自蒙古國、哈薩克斯坦、意大利的學者參與了民族發(fā)展論壇。本書將所邀請中外學者的講座匯集成冊，對學科建設有一定貢獻。

《區(qū)域》由清華大學人文與社會科學高等研究所主辦，為跨學科和跨文化的人文研究叢書，其宗旨是立足人文學科的具體問題，在跨學科和跨文化視野中探討中國人文學科的新領(lǐng)域、新途徑和新方法，力圖在長期學術(shù)積累的基礎(chǔ)上，形成新的學術(shù)范式。本輯內(nèi)容豐富，有很多論文觀點新穎，理論性強。在非常廣闊的世界關(guān)系中闡釋、理解中國的“史”的傳統(tǒng)及其

本書內(nèi)容包括：群體共識決策概述；互反判斷矩陣共識決策；互補判斷矩陣共識決策；語言判斷矩陣共識決策；區(qū)間語言判斷矩陣共識；多屬性共識決策等。

本書從馬克思主義理論的視野，總結(jié)反思中國實踐的經(jīng)驗，從學理層面探討中國經(jīng)驗的理論特征，認為社會工程相對于社會革命、社會運動來說是馬克思主義理論新的實踐形態(tài)。

本書是馬浩教授的管理評論文章以及相關(guān)隨筆的精選合集，集中體現(xiàn)了馬浩教授最近十余年來在管理學應用普及方面的成就和造詣。收入本書的文章，按照與管理學相關(guān)的十二個主題進行編排，涵蓋管理學說、戰(zhàn)略管理、組織氛圍，領(lǐng)軍團隊、精英人才、社會責任等重要話題，具有強烈的實踐色彩和現(xiàn)實意義。文章長短搭配，圖文并茂，雅俗共賞，在強調(diào)行文可

本書首先從人才測評的一般原理出發(fā)，著重論述了人才測評的指標體系的設計，概括介紹了人才測評的方法，特別對品德、情商、智商、能力、個性和職業(yè)興趣的測評作了重點探討；然后對評價中心技術(shù)和勝任力模型作了詳細介紹；*后，就人才測評的質(zhì)量檢驗進行了剖析。本書適合高等院校人力資源管理專業(yè)本科生使用，也可供人才科學研究人員、人力資源部