《終結(jié)拖延癥的49種方法》拖延雖不是嚴格意義上的生理疾病，但嚴重的拖延卻會對個體的身心健康帶來消極影響，會導致人產(chǎn)生強烈的自責情緒、負罪感、不斷的自我否定，同時伴有焦慮、抑郁等心理問題。海韻不同于一般作者的理論說辭，直接針對有拖延毛病的人群*容易出現(xiàn)的49種現(xiàn)象，提出針對性的解決策略。讀者在任何時間段、翻開任意一個小節(jié)

本書歸集了近年來在京舉辦的大型活動接待服務和向京外舉辦大型活動進行服務輸出的成功案例

本書是職場老前輩經(jīng)驗的沉淀，是訪談智慧職場高手后的提煉，它真正從工作實際出發(fā)，選取智慧職場中的八大生存之道，精雕細琢48個實用工具，拿來即用、稍改即可；讀者還可以利用書中的工具地圖、小蘑菇形象與本書互動，進行實操演練，增強記憶。本書可以作為應屆大學畢業(yè)生進入職場前的普及性工具書，各類企業(yè)新員工入職學習、儲備干部培訓的教

本書基于翔實的僑情普查數(shù)據(jù)和豐富的訪談資料，著重分析探討了以下內(nèi)容：系統(tǒng)梳理中國近代以來人才國際流動的歷史演變和人才外流、回流的現(xiàn)狀；在深入分析回流海外人才群體特征的基礎上，從海外人才具有的不同身份入手，立體研究不同身份海外人才的回流意愿、回流動因以及回流海外人才分別在職業(yè)和經(jīng)濟成就、家庭和社會關系、文化認同三個方面的

作為一門新興的交叉科學，文學人類學在20世紀末逐漸進入學界關注視野。文學人類學是在改革開放的語境中發(fā)生發(fā)展的，三十年來堅持跨學科和前沿性的探索研究，在學術上致力于中國話語的建構。《百色學院學報》經(jīng)與全國文學人類學學會會長、中國社會科學院葉舒憲研究員協(xié)商，自2008年第6期開設文學人類學研究，葉舒憲研究員為欄目主持人。至

《人才開發(fā)新論》是一部從全方位、多角度研究人才開發(fā)的特點和規(guī)律的學術著作。拙著運用哲學、腦科學、人工智能、生物全息律、心理學、思維科學、創(chuàng)造學、教育學、管理學、社會學、文化學、人才學和人力資源管理等多個維度，圍繞山型人才開發(fā)，著眼大學習觀和大人才觀的全新視域，以全方位的角度，以360度的環(huán)視，注重從系統(tǒng)的整體性來研究人

世界各地的城市和社區(qū)正在迅速變化，這些變化中引人注目的是向消費的巨大轉(zhuǎn)變。以前不怎么顯眼的地方，現(xiàn)在已被各種各樣的舒適物設施與活動所占據(jù)，如餐館、酒吧、咖啡館、畫廊、公園、學校、博物館、俱樂部、沙龍……這些舒適物以組合的形式，共同創(chuàng)造出獨特的場景，這些場景賦予城市生活以意義、體驗和情感共鳴。

本書從HR的角度出發(fā)，以眾多職場老將的親身經(jīng)歷為案例，從他們或成功或失敗的職場經(jīng)歷中汲取經(jīng)驗，帶你了解初入職場時不可不知的那些事。

作為一個擁有幾千年中華文化傳統(tǒng)，而今又被卷入全球化與現(xiàn)代性轉(zhuǎn)型之中的國家，中國獨特的社會歷史文化脈絡形塑出具有文化特異性的心理健康議題，更需要立基于文化視角的解讀。本刊共收錄十一篇論文，其中不但有出于文化共量性角度對本土概念的探索，對影響心理健康狀況的文化因素的研究，也有針對社會互動脈絡中生命經(jīng)驗的深描，還有對文化因素

本書通過精彩的案例，解析心理學在溝通過程中的重要作用，運用心理學的實戰(zhàn)分析，教會讀者與他人和諧交流，從而使自己在生活與工作中，更加順暢。