人力資源價值計量所帶有的不確定性和計量方法的可操作性的，是傳統(tǒng)計量科學所沒有遇到過的。如何減少不確定性、增加可操作性、提高人力資源價值計量結果的可靠性，是研究者們一直致力解決的問題之一，很多經(jīng)過修正的模型仍然有很多的局限性。本書將逐一討論已有方法的缺陷并試圖提出更完善的模型，但值得提出的是所有觀點都是筆者對前人研究成果的進一步推敲和討論，就人力資源的價值計量這一問題本身而言還有很多值得探討的問題。

劉大為，男，1974年生，管理學博士，副教授。畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學管理學院，目前在杭州電子科技大學管理學院任教，主要研究方向為人力資源開發(fā)、網(wǎng)絡營銷與電子商務應用。出版專著、教材多部，在國內外期刊、會議發(fā)表學術論文二十余篇。

前言 章 緒論 節(jié) 研究的背景 第二節(jié) 人力資源價值計量的研究意義 一 人力資源價值計量在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用 二 適應新經(jīng)濟條件下人才國際化競爭的需要 三 人力資源學科快速發(fā)展的要求 第三節(jié) 國內外人力資源價值計量研究現(xiàn)狀及評述 一 國外的研究現(xiàn)狀 二 國內的研究現(xiàn)狀 三 國內外研究評述 第四節(jié) 本書的研究方法和技術路線 一 本書的主要研究方法 二 本書研究的技術路線 第二章 人力資源價值的計量理論 節(jié) 人力資源及其價值的內涵 一 人力資源的基本概念 二 人力資源價值的內涵 三 人力資源與相關概念的辨析 第二節(jié) 人力資源價值的增長理論 一 人力資源價值的獲得形式 二 人力資源價值與技術進步的正相關性 三 人力資源價值與勞動能力的正相關性 第三節(jié) 人力資源價值計量的工資理論 一 建立在工資基礎上的人力資源價值計量 二 馬克思的工資理論 三 西方的工資理論 四 工資函數(shù)和價值函數(shù)的取值原則 第四節(jié) 人力資源的價值理論 一 人力資源的剩余價值理論 二 人力資源的交換價值理論 三 人力資源價值的投入價值理論 四 人力資源的開發(fā)成本 第五節(jié) 企業(yè)人力資源價值非貨幣計量 一 人力資源價值非貨幣計量理論 二 人力資源價值非貨幣計量方法 第三章 新經(jīng)濟與人力資源價值計量 節(jié) 新經(jīng)濟的相關理論 一 新經(jīng)濟的含義 二 新經(jīng)濟的成因與特點 三 新經(jīng)濟與傳統(tǒng)經(jīng)濟的區(qū)別和聯(lián)系 第二節(jié) 新經(jīng)濟賦予企業(yè)人力資源價值的新內涵 一 人力資源價值具有的新內涵 二 智力勞動是新經(jīng)濟價值的主要創(chuàng)造來源 三 人力資源的智力勞動價值基礎 第三節(jié) 新經(jīng)濟與智力勞動人力資源價值變化趨勢 一 理性選擇是勞動者價值增長的前提 二 新經(jīng)濟市場中智力勞動者的需求變動趨勢 三 新經(jīng)濟市場中智力勞動投資的邊際效應 第四章 智力勞動的實物期權計量 節(jié) 智力勞動的實物期權化 一 智力勞動具有的實物期權性質 二 人力資源的實物期權的分類 三 智力勞動的實物期權理論基礎 第二節(jié) 智力勞動價值的實物期權化計量基礎 一 人力資源智力勞動價值的期權性質 二 我國人力資源價值期權存在的前提環(huán)境 三 人力資源的期權存在形式 四 基于人力資源期權的保留分析 第三節(jié) 實物期權化計量方法的應用要求 第四節(jié) 實物期權化計量方法的發(fā)展方向 第五章 企業(yè)人力資源價值期權計量模型的構建 節(jié) 實物期權計量的使用說明 一 企業(yè)人力資源價值實物期權計量的適用范圍 二 企業(yè)人力資源價值實物期權與一般計量方法的關系 第二節(jié) 企業(yè)人力資源價值的實物期權量化性質 一 企業(yè)人力資源價值期權化的構建理論 二 人力資源價值期權的數(shù)學特性 三 人力資源期權價值的上下限 四 計量模型的選擇 第三節(jié) 人力資源價值期權化模型 一 人力資源價值二項式期權定價模型 二 Black-Scholes期權定價模型 第四節(jié) 關于模型應用的說明 一 人力資源價值期權化計量模型的應用評價 二 人力資源價值期權化計量模型的適用性 三 人力資源價值期權化計量的政策保障 四 人力資源價值期權化計量的微觀發(fā)展要求 第六章 企業(yè)人力資源價值計量實證研究 節(jié) 實證研究的目的與準則 一 實證研究的目的 二 實證研究計量的準則 第二節(jié) 實證公司的選擇與相關價值計量 一 目標公司的選擇 二 HW工廠的生產小組人力資源價值計量 三 黑龍江直銷團隊價值計量 四 個體人力資源價值的計量 五 研發(fā)部門人力資源價值計量 第七章 人力資源價值計量的準則與制度 節(jié) 人力資源價值計量的現(xiàn)狀與建議 一 建立與之有關的法律法規(guī) 二 盡快建立完善的人力資源市場 三 減少人力資源的投機行為 第二節(jié) 人力資源評估的法律法規(guī)評價 一 現(xiàn)有法律法規(guī)的不足 二 人力資源會計制度設計與應用 三 人力資源會計制度的改進 第三節(jié) 企業(yè)人力資源內部制度與規(guī)范 一 企業(yè)人力資源內部制度與規(guī)范現(xiàn)狀介紹 二 企業(yè)人力資源內部制度與規(guī)范改進若干建議 參考文獻