本書包括秘書寫作基礎(chǔ)、黨政機(jī)關(guān)公文寫作、工作事務(wù)文書寫作、公關(guān)禮儀文書寫作、商務(wù)文書寫作5章內(nèi)容。

本書共分為23篇，從戰(zhàn)略規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策管理、績效管理、中層管理、創(chuàng)新管理、改革管理、變革管理等方面入手，涵蓋了管理學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域，結(jié)合具體事例，為讀者全面解讀哈佛管理學(xué)的精髓，演示管理問題，提供管理方案的實(shí)施工具和框架。

本書共分為23篇，從戰(zhàn)略規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策管理、績效管理、中層管理、改革管理、變革管理、成長戰(zhàn)略、時(shí)間管理、招聘管理、人才管理、激勵(lì)員工等方面入手，涵蓋管理學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域。

本書包括四大模塊，每個(gè)大模塊選擇兩個(gè)重要的子模塊，共八個(gè)子模塊，它們分別是：規(guī)劃管理——職業(yè)管理、自我管理；生存管理——時(shí)間管理、溝通管理；發(fā)展管理——項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理；成功管理——經(jīng)營管理、領(lǐng)導(dǎo)修煉。

本書共分7個(gè)單元，分別是緒論、個(gè)體行為、知覺與行為、群體行為、激勵(lì)理論與實(shí)踐、溝通和領(lǐng)導(dǎo)行為。在每個(gè)單元的開頭設(shè)置有“學(xué)習(xí)目標(biāo)”、“關(guān)鍵詞”、“知識(shí)結(jié)構(gòu)圖”、“案例導(dǎo)入”板塊。

本書從哲學(xué)、社會(huì)學(xué)方法論、心理學(xué)方法論、人類學(xué)方法論、經(jīng)濟(jì)學(xué)方法論、物理學(xué)方法論、數(shù)學(xué)方法論、歷史學(xué)方法論和系統(tǒng)方法論等多學(xué)科方法論入手，對西方管理學(xué)方法論的流變進(jìn)行了細(xì)致地剖析和梳理。

本書綜合了國內(nèi)外組織行為學(xué)的各種相關(guān)理論，以個(gè)體行為、群體行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、決策行為、組織行為、激勵(lì)行為和溝通行為等管理中必須要涉及的行為為基本結(jié)構(gòu)框架，力求比較全面地反映當(dāng)前組織行為理論的最新研究成果。

1．叢書說明 中國浦東干部學(xué)院是黨中央新成立的*干部教育培訓(xùn)基地，學(xué)院同期干部學(xué)員有數(shù)千人。領(lǐng)導(dǎo)案例叢書是由該學(xué)院推出的一套案例教材，目的是通過案例學(xué)習(xí)幫助領(lǐng)導(dǎo)者人才更好地掌握領(lǐng)導(dǎo)工作的規(guī)律，強(qiáng)化戰(zhàn)略思維能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，提升領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的提高。本叢書由學(xué)院常務(wù)副院長奚潔人同志親自掛帥，力

本書在結(jié)構(gòu)上采用了北美國家多年來廣為使用的過程邏輯，圍繞管理的計(jì)劃、組織、指揮、控制等核心職能，針對包括企業(yè)在內(nèi)的各類組織，提出組織運(yùn)行的規(guī)范，目的是使管理人員能夠按照專業(yè)的職能要求，對組織實(shí)施有效的管理。

《管理信息系統(tǒng)（第4版）》是“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材�！豆芾硇畔⑾到y(tǒng)（第4版）》針對應(yīng)用性、技能型人才培養(yǎng)的教學(xué)特點(diǎn)，本著理論夠用、實(shí)踐技能培養(yǎng)為主的原則，圍繞企業(yè)管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目生命周期，即系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施等展開理論與方法介紹，使學(xué)生系統(tǒng)掌握管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程。同時(shí)，通過開發(fā)案例、輔助