書名：支付的溫度

定價(jià)：60 元

作者：馬近朱著

ISBN：9787522017525

出版社：中國(guó)金融出版社

內(nèi)容簡(jiǎn)介：本書是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代有關(guān)金融科技革新的研究專著, 在業(yè)內(nèi)比較少見(jiàn)。該書雖以單篇文章成集, 但縱覽全書, 作者始終依循數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代金融創(chuàng)新的脈絡(luò), 探討中國(guó)支付業(yè)“走出去”的路徑和方法, 描述疫情對(duì)支付業(yè)的推動(dòng)和激勵(lì)作用, 分析支付業(yè)投身國(guó)內(nèi)統(tǒng)一大市場(chǎng)建設(shè)的案例、重點(diǎn)領(lǐng)域和具體步驟, 繪制金融科技?jí)汛髷?shù)字經(jīng)濟(jì)的前景和藍(lán)圖, 力爭(zhēng)使個(gè)人觀點(diǎn)既有科技含量, 又有實(shí)踐意義和國(guó)際視野。

書名：金錢的秘密

定價(jià)：79.8 元

作者：(美) 泰德·克勞福德著

ISBN：9787500171898

出版社：中譯出版社

內(nèi)容簡(jiǎn)介：本書用大量世界各地關(guān)于金錢起源的傳說(shuō)和神話故事--能“點(diǎn)石成金”的米達(dá)斯國(guó)王, 不愿與同伴分享魚獲的漁夫, 被金錢囚禁的吝嗇鬼斯克羅奇, 將債務(wù)傳播到阿散蒂的獵人, 華爾街的公牛和熊的象征意義--揭示了金錢之秘: 金錢象征著我們內(nèi)心世界的豐富性, 除了世俗用途之外, 更可以用于精神上的流通。這種精神上的流通構(gòu)建了人們與自身的精神世界、個(gè)人與家庭、個(gè)人與社會(huì)之間的交流與聯(lián)系, 使我們能夠觸及內(nèi)心中的“財(cái)富”。

書名：智能時(shí)代的九大生存法則

定價(jià)：59 元

作者：(美) 凱文·魯斯著

ISBN：9787521748482

出版社：中信出版集團(tuán)

內(nèi)容簡(jiǎn)介：本書提出了現(xiàn)代人在智能時(shí)代的九大生存法則, 包括成為意外的、社會(huì)化的和稀缺的人, 抵抗機(jī)器漂移, 降級(jí)你的設(shè)備, 留下手印, 不要成為端點(diǎn)等。作者把這些法則與前沿的趨勢(shì)、信息產(chǎn)業(yè)研究和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的實(shí)際案例相結(jié)合, 探討九大生存法則背后更加深入的道理。

書名：回聲

定價(jià)：128 元

作者：易鐵軍編著

ISBN：9787111718666

出版社：機(jī)械工業(yè)出版社

內(nèi)容簡(jiǎn)介：本書共分為三個(gè)部分, 八個(gè)章節(jié), 以“三個(gè)轉(zhuǎn)變”重要論述為指引, 努力展現(xiàn)了以中鐵工業(yè)為代表的中國(guó)科技型企業(yè)的創(chuàng)新旅程、激情夢(mèng)想、文化情懷以及綠色理念, 并探討了他們的創(chuàng)新實(shí)踐對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的深遠(yuǎn)影響力。本書試圖從中國(guó)鐵工業(yè)等企業(yè)的成長(zhǎng)、磨難、自我突破和超越中, 講述中國(guó)工業(yè)的創(chuàng)新步伐, 并從中華文明中尋覓工業(yè)精神之源。

書名：如何不靠運(yùn)氣致富

定價(jià)：49 元

作者：宋宋著

ISBN：9787516665589

出版社：新華出版社

內(nèi)容簡(jiǎn)介：本書是一本提高財(cái)商類的書籍。這本書主要講述了如何不靠運(yùn)氣致富。推動(dòng)這個(gè)話題得以延展開(kāi)來(lái)的基本內(nèi)核就是能力與杠桿, 相關(guān)的內(nèi)容都是圍繞這兩個(gè)基本內(nèi)核來(lái)不斷豐富的, 比如人們需要提升自我價(jià)值, 需要培養(yǎng)各種能力, 需要掌握更多的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí), 需要借助目標(biāo)管理來(lái)推動(dòng)自己的成長(zhǎng), 需要培養(yǎng)更好的品格, 需要學(xué)習(xí)和掌握更高效的杠桿, 這些內(nèi)容構(gòu)成了本書的基本架構(gòu)。

書名：職場(chǎng)社交商

定價(jià)：79 元

作者：(美) 基思·法拉奇, 諾埃爾·韋里奇著

ISBN：9787521748505

出版社：中信出版社

內(nèi)容簡(jiǎn)介：本書提出了適應(yīng)職場(chǎng)變化的8大原則, 向你展示如何提高職場(chǎng)社交商, 實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)人際交往的共贏。通過(guò)本書提供的方法, 你將不再需要相應(yīng)的頭銜, 你也不必聽(tīng)下屬直接匯報(bào), 你將從煩瑣的流程中解放出來(lái), 但卻不影響你實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的目的: 共同合作、建立互信、達(dá)成目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)共贏, 創(chuàng)造一種更加坦率、透明的工作氛圍。盡全力的工作與做大力度優(yōu)惠限度的工作之間的差別決定了公司的成敗, 真正的領(lǐng)導(dǎo)力并非告訴別人做什么, 而是邀請(qǐng)別人加入你, 鼓勵(lì)和激發(fā)他人對(duì)每一種新的可能性的興趣, 實(shí)現(xiàn)你的工作目標(biāo)和職業(yè)抱負(fù)。

書名：股權(quán)的秘密

定價(jià)：79 元

作者：崔師振, 宋明輝著

ISBN：9787521628265

出版社：中國(guó)法制出版社

內(nèi)容簡(jiǎn)介：本書深入介紹了股權(quán)的必備基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論和原理, 各種股權(quán)方案的架構(gòu)設(shè)計(jì)方法和技巧, 以及落地實(shí)操能力。內(nèi)容上兼具企業(yè)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)概述及原理, 還涉及企業(yè)股權(quán)、股權(quán)激勵(lì)等股權(quán)設(shè)計(jì)的實(shí)務(wù)操作案例。內(nèi)容翔實(shí), 體系完整, 邏輯結(jié)構(gòu)清晰。每部分下設(shè)“章”、“節(jié)”, 同樣按照內(nèi)容的內(nèi)在邏輯結(jié)構(gòu)進(jìn)行安排。本書注重實(shí)務(wù)操作, 書中大量的內(nèi)容均為操作方法、操作技能、公式、實(shí)務(wù)操作案例以及股權(quán)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié), 最大限度地突出了書的實(shí)用性。

書名：數(shù)字遷徙

定價(jià)：89 元

作者：馮偉編著

ISBN：9787121445880

出版社：電子工業(yè)出版社

內(nèi)容簡(jiǎn)介：本書將帶領(lǐng)讀者朋友回顧在這次“數(shù)字遷徙”到來(lái)之前, 歷史上發(fā)生了哪些具有時(shí)代意義、值得借鑒的變革, 看清時(shí)代變遷的“基本盤”(第一章)。以古鑒今, 我們將以旁觀者的視角揪出這次“數(shù)字遷徙”的“始作俑者”(第二章), 并在這場(chǎng)“數(shù)字遷徙”的過(guò)程中一探世界各主要國(guó)家“競(jìng)備”的得與失 (第三章), 企業(yè)“數(shù)字生存”的成與敗 (第四章)。結(jié)合我國(guó)改革開(kāi)放40多年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn), 總結(jié)我國(guó)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的底層邏輯 (第五章), 形成統(tǒng)一的數(shù)字化共識(shí) (第六章), 進(jìn)而大步流星的向著數(shù)字空間邁進(jìn) (第七章)。

書名：重啟未來(lái)

定價(jià)：89 元

作者：(英) 喬納森·哈斯克爾, 斯蒂安·韋斯特萊克著

ISBN：9787521748499

出版社：中信出版社

內(nèi)容簡(jiǎn)介：作為經(jīng)濟(jì)學(xué)家, 兩位作者基于自己在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的研究與實(shí)踐認(rèn)為, 無(wú)形經(jīng)濟(jì)的崛起和有型與無(wú)形經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的轉(zhuǎn)變本身, 就解釋了經(jīng)濟(jì)大蕭條的一些特征, 從富有卻跟不上時(shí)代的退休老人與負(fù)債累累的年輕人之間問(wèn)題, 到領(lǐng)先企業(yè)與落后企業(yè)之間的差劇, 我們?nèi)狈Φ恼且粋�(gè)可持續(xù)的、平衡的、能夠服務(wù)于整個(gè)社會(huì)、金融、政治的體系。作者在書的后半部分也探討了這樣一個(gè)問(wèn)題: 隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和變化, 經(jīng)濟(jì)需要什么樣的制度、規(guī)范和戰(zhàn)略? 作者指出, 這個(gè)是一個(gè)宏大、復(fù)雜、不容易回答的問(wèn)題, 雖然沒(méi)有給出明確的答案, 但作者在最后的結(jié)論部分也給出了一個(gè)健全的體系必須擁有的4個(gè)能力: 充分承諾、協(xié)同行動(dòng)、提供信息和限制無(wú)效活動(dòng), 希望給未來(lái)20年的政策制定者和企業(yè)管理者帶去一些啟發(fā)。