|
1
|
|
書(shū)名：元宇宙
定價(jià)：69 元
作者：趙永新, 黃銳, 劉權(quán)著
ISBN：9787302616641
出版社：清華大學(xué)出版社
內(nèi)容簡(jiǎn)介：本書(shū)為“解密元宇宙”叢書(shū)的第二本, 重點(diǎn)介紹元字宙時(shí)代實(shí)體經(jīng)濟(jì)如何入局, 搶抓機(jī)遇, 創(chuàng)新發(fā)展模式。本書(shū)共10章, 主要內(nèi)容包括農(nóng)業(yè)元宇宙、工業(yè)元宇宙、汽車制造元宇宙、零售元宇宙、辦公元宇宙、教育元字宙、房地產(chǎn)元宇宙、交通元宇宙、旅游元宇宙及城市建設(shè)元宇宙。本書(shū)以理論與案例相結(jié)合的方式深入講解元宇宙的技術(shù)集群與應(yīng)用, 以及技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)的深度融合與變革, 希望能激發(fā)讀者的學(xué)習(xí)積極性與主動(dòng)創(chuàng)造性。
|
|
2
|
|
書(shū)名：興趣創(chuàng)新
定價(jià)：68 元
作者：陳龍[等]著
ISBN：9787516426357
出版社：企業(yè)管理出版社
內(nèi)容簡(jiǎn)介：本書(shū)從那些不為公眾所熟知，卻在某個(gè)細(xì)分行業(yè)或市場(chǎng)占據(jù)領(lǐng)先地位，擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力和明確戰(zhàn)略，其產(chǎn)品、服務(wù)難以被超越和模仿的中小型企業(yè)入手，圍繞決定企業(yè)未來(lái)發(fā)展?jié)摿Φ乃膫�(gè)方面一一“專”“精”“特”“新”，探討興趣創(chuàng)新的發(fā)展路徑，解讀專精特新的本質(zhì)內(nèi)涵，揭秘隱形冠軍的誕生歷程。
|
|
3
|
|
書(shū)名：突圍
定價(jià)：78 元
作者：橫琴數(shù)鏈數(shù)字金融研究院編
ISBN：9787509016657
出版社：當(dāng)代世界出版社
內(nèi)容簡(jiǎn)介：本書(shū)是一本剖析區(qū)塊鏈作為支持?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施角色、功能與影響的通識(shí)性書(shū)籍。全書(shū)涉及區(qū)塊鏈視角下的時(shí)代趨勢(shì)、社會(huì)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)學(xué)機(jī)理、法律挑戰(zhàn)、安全隱私和軟硬件基礎(chǔ)等領(lǐng)域。在經(jīng)濟(jì)科技化背景下, 本書(shū)傳達(dá)出區(qū)塊鏈技術(shù)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)有力支撐的開(kāi)拓性意義。
|
|
4
|
|
書(shū)名：國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立
定價(jià)：158 元
作者：張斌著
ISBN：9787208175785
出版社：上海人民出版社
內(nèi)容簡(jiǎn)介：本書(shū)以全球主要經(jīng)濟(jì)體(美國(guó)、歐盟和澳大利亞等)的國(guó)內(nèi)政策措施和新舊兩代國(guó)際貿(mào)易投資協(xié)定具體規(guī)則為研究對(duì)象，對(duì)國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立政策演變及其國(guó)際合作模式和路徑進(jìn)行動(dòng)態(tài)歷史考察和橫向比較研究，并基于國(guó)際公認(rèn)評(píng)估要素對(duì)中國(guó)國(guó)有企業(yè)規(guī)制和競(jìng)爭(zhēng)中立現(xiàn)狀進(jìn)行宏觀和微觀(含中觀)評(píng)估，為中國(guó)完善國(guó)內(nèi)制度、參與國(guó)際規(guī)則制定提供決策參考。
|
|
5
|
|
書(shū)名：家族企業(yè)管理
定價(jià)：88 元
作者：(瑞士)托馬斯·齊維格(Thomas Zellweger)著
ISBN：9787561585283
出版社：廈門大學(xué)出版社
內(nèi)容簡(jiǎn)介：本書(shū)分為以下幾個(gè)部分：家族企業(yè)的定義，家族企業(yè)的重要性和經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，家族企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，家族企業(yè)的治理，戰(zhàn)略管理，家族企業(yè)的繼承，家族企業(yè)的變化與跨代價(jià)值創(chuàng)造，財(cái)務(wù)管理以及家族企業(yè)中的人際關(guān)系。每一章節(jié)都應(yīng)用了多種教學(xué)方法：概念框架，研究結(jié)果的論證與總結(jié)，案例分析，針對(duì)學(xué)生與從業(yè)者的反思性問(wèn)題以及有關(guān)背景材料的閱讀建議。這本書(shū)的讀者是學(xué)習(xí)家族企業(yè)的學(xué)生以及家族企業(yè)的從業(yè)者。
|
|
6
|
|
書(shū)名：增長(zhǎng):明道、取勢(shì)、優(yōu)術(shù)、識(shí)人
定價(jià)：69 元
作者：劉新華
ISBN：9787521742534
出版社：中信出版社
內(nèi)容簡(jiǎn)介：在如今商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局下，增長(zhǎng)是一個(gè)被談?wù)撎�、令人倍感焦慮的話題。傳統(tǒng)企業(yè)增長(zhǎng)停滯不前，互聯(lián)網(wǎng)公司的野蠻增長(zhǎng)已是昨日狂歡，急需尋找增長(zhǎng)的破局之路。本書(shū)作者劉新華結(jié)合20多年的增長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，將增長(zhǎng)體系總結(jié)為四大模塊：明道、取勢(shì)、優(yōu)術(shù)、識(shí)人。
|
|
7
|
|
書(shū)名：積極的力量
定價(jià)：79 元
作者：(捷克)揚(yáng)·穆赫菲特(Jan Mühlfeit), (英)梅利娜·考斯蒂(Melina Costi)著
ISBN：9787111710165
出版社：機(jī)械工業(yè)出版社
內(nèi)容簡(jiǎn)介：本書(shū)從建立優(yōu)勢(shì)（積極向上的人）、個(gè)人使命和愿景（積極的目標(biāo)）、精力管理（積極的過(guò)程）、成功VS幸福（積極的地點(diǎn)）四個(gè)角度入手，為讀者提供了成為更快樂(lè)、更有啟發(fā)性的領(lǐng)導(dǎo)者的多種方法。微軟歐洲公司前董事長(zhǎng)揚(yáng)·穆赫菲特將他在領(lǐng)導(dǎo)階層工作多年的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭绾螢槊β档墓芾砣藛T提供指南”，將積極心理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力結(jié)合，構(gòu)造出“積極領(lǐng)導(dǎo)力4P模型”，帶領(lǐng)讀者探索如何消除壓力和消極情緒，重新發(fā)現(xiàn)更好的自己，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，并成為鼓舞人心的領(lǐng)導(dǎo)者。
|
|
8
|
|
書(shū)名：高效能組織領(lǐng)導(dǎo)力
定價(jià)：69 元
作者：莊進(jìn)城 著
ISBN：9787521609547
出版社：中國(guó)法制出版社
內(nèi)容簡(jiǎn)介：本書(shū)以整體視角看待和發(fā)展高效能組織，從全局高度勾勒出“創(chuàng)造高效能組織”的清晰路徑圖，系統(tǒng)闡述“戰(zhàn)略目標(biāo)落地=方向一致x上下齊心”和四大機(jī)制保障，是一部理論高度與實(shí)踐落地并行的經(jīng)典力作。作者從“事”與“人”兩個(gè)角度編織出“戰(zhàn)略目標(biāo)落地生意邏輯網(wǎng)”和打造“戰(zhàn)略目標(biāo)落地高能量組織”，讓人與事成為一個(gè)有機(jī)整體，實(shí)現(xiàn)整體大于局部之和，同時(shí)提出定期檢視戰(zhàn)略目標(biāo)落地指數(shù)和組織健康狀態(tài)，在使戰(zhàn)略目標(biāo)不斷落地的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)組織可持續(xù)發(fā)展。
|
|
9
|
|
書(shū)名：數(shù)智經(jīng)濟(jì)生態(tài)圈
定價(jià)：69.8 元
作者：丁榮余，卜安洵
ISBN：9787115588791
出版社：人民郵電出版社
內(nèi)容簡(jiǎn)介：本書(shū)比較研究和闡述了數(shù)智經(jīng)濟(jì)的理論體系、產(chǎn)業(yè)模型和發(fā)展方略，共分為6章。第1章簡(jiǎn)要分析了數(shù)智經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)向；第2章深入研究了數(shù)智經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)、演進(jìn)過(guò)程和演進(jìn)機(jī)理，第3章提出了數(shù)智經(jīng)濟(jì)的平臺(tái)、智能、生態(tài)三大基礎(chǔ)戰(zhàn)略，并以江蘇經(jīng)濟(jì)為樣本提出了數(shù)智經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)體系；第4章提出了江蘇經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新定位、要素及結(jié)構(gòu)創(chuàng)新；第5章從組織、人才、資本、政策、認(rèn)知等角度提出了相關(guān)保障措施和協(xié)同機(jī)制；第6章介紹了江蘇發(fā)展數(shù)智經(jīng)濟(jì)的市區(qū)級(jí)和企業(yè)級(jí)案例。
|
|
10
|
|
書(shū)名：如何管理10人以下小團(tuán)隊(duì)
定價(jià)：42 元
作者：[波]彼得·費(fèi)利克斯·格日瓦奇
ISBN：9787557025458
出版社：廣東旅游出版社
內(nèi)容簡(jiǎn)介：谷歌的魅力主要源自對(duì)小團(tuán)隊(duì)的重視。在連年獲譽(yù)之前，谷歌在公司內(nèi)部開(kāi)展了代號(hào)為氧氣計(jì)劃和亞里士多德計(jì)劃的兩項(xiàng)調(diào)查分析項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)卓越的團(tuán)隊(duì)管理者大多具備8項(xiàng)特質(zhì)，首推當(dāng)好教練;發(fā)現(xiàn)高效率的團(tuán)隊(duì)通常具備5個(gè)秘訣，首推團(tuán)隊(duì)成員具有安全感。根據(jù)上述兩項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果，谷歌公司制定了人才培養(yǎng)教程。此教程全球通用，不因地制宜，不因崗位制宜，拉里·佩奇和謝爾蓋·布林也要遵循。本書(shū)作者便是這一教程的資深培訓(xùn)官，培訓(xùn)全球范圍內(nèi)的谷歌小團(tuán)隊(duì)。在這本書(shū)里，他巨細(xì)靡遺地介紹了20%規(guī)則一對(duì)一面談OKR管理同事鼓勵(lì)二人組機(jī)制不追求完美、盡早交付10倍速成長(zhǎng)等教程中各項(xiàng)理論和模型的具體操作方法。
|
書(shū)單推薦
